Juriste Sénior Droit Social H/F Assystem
- Courbevoie - 92
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Saint-Quentin-en-Yvelines
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et Sociales et rattaché(e) à la Responsable des Affaires Juridiques et Sociales, vous êtes un véritable partenaire des équipes RH sur l'ensemble des sujets de droit social.
Vous intervenez sur des dossiers à forts enjeux, aussi bien en relations individuelles que collectives, et contribuez activement à la sécurisation et à l'accompagnement des projets de l'entreprise.
Vos missions principales :
Conseil et relations individuelles
- Accompagner les RH et managers de votre périmètre sur l'ensemble des problématiques liées à l'exécution du contrat de travail.
- Piloter les situations sensibles, les précontentieux et les contentieux en lien avec les avocats.
- Accompagner les enquêtes internes relatives aux signalements de harcèlement ou de discrimination.
- Rédiger et mettre à jour les procédures, notes et guides juridiques à destination des équipes et des collaborateurs.
Relations sociales
- Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
- Accompagner les négociations collectives et rédiger les accords d'entreprise.
- Assurer le pilotage des Représentants de Proximité de l'établissement de Courbevoie.
- Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des élections professionnelles (fin 2027).
Projets et transformation RH
- Contribuer aux projets stratégiques de transformation de l'entreprise (transferts d'activités, évolutions d'organisation, opérations de croissance) en sécurisant leurs volets sociaux et juridiques.
- Piloter les sujets RGPD RH et conseiller les équipes sur les enjeux de protection des données personnelles, en lien avec la Direction juridique.
Développement de la culture juridique
- Concevoir et animer des formations en droit social à destination des managers et des équipes RH.
- Assurer une veille juridique et conventionnelle et transformer les évolutions réglementaires en recommandations opérationnelles.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Saint-Quentin-en-Yvelines.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Bénéficiez d'un management bienveillant et de proximité, qui valorise votre autonomie, votre prise d'initiative et votre accompagnement au quotidien.
- Bénéficiez d'un accord télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles) et d'actions concrètes en faveur de votre équilibre vie pro / vie perso.
- Donnez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur qui contribue durablement à la production d'une énergie décarbonée, compétitive et souveraine.
Le profil recherché
Titulaire d'un Master 2 en Droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en entreprise et/ou en cabinet d'avocats.
Vous disposez d'une expertise reconnue en droit du travail et savez accompagner des interlocuteurs variés dans un environnement opérationnel.
Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre sens du conseil, vous savez proposer des solutions pragmatiques et sécurisées.
Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
La maîtrise des outils de recherche juridique (Navis, Lamyline) ainsi que du Pack Office est indispensable.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
Publiée le 07/10/2026 - Réf : AVA-5382T
