Directeur des Ressources Humaines - Emerainville H/F Communes
- Émerainville - 77
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Pilotage global de la fonction RH, sécurisation des procédures, accompagnement des services et suivi des données RH.
Connaissances requises :
* Statut et environnement juridique de la fonction publique territoriale.
* Procédures de carrière, rémunération et gestion administrative des agents.
* Règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences.
* Règles relatives aux agents contractuels.
* Dispositifs de formation professionnelle.
*Règles relatives aux instances représentatives du personnel (CAP, CCP, CST).
* Évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.
* Gestion administrative des carrières et des rémunérations.
* Connaissance des principes de pilotage budgétaire et de suivi de la masse salariale.
* Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de suivi et tableaux de bord
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261005000881-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur et fiabilité.
* Organisation et capacité à prioriser.
* Disponibilité et réactivité.
* Pédagogie et capacité à expliquer la réglementation.
* Adaptabilité.
* Capacité d'encadrement et de management.
* Capacité à piloter des projets et à conduire le changement.
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
* Capacité à rendre compte et à alerter.
* Force de proposition.
* Maîtrise de la conduite de réunions et du dialogue social.
COMPETENCES RELATIONNELLES
* Goût du travail en équipe et de la transversalité.
* Qualités d'écoute et de communication.
* Diplomatie et sens du dialogue.
* Respect de la confidentialité.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les situations sensibles.
* Sens du service public.
INDICATEURS DE PILOTAGE DU POSTE
* Suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
* Suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
* Suivi des recrutements et des délais de pourvoi.
* Suivi de la formation et du développement des compétences.
* Suivi de l'absentéisme et des situations nécessitant un accompagnement RH.
* Suivi des échéances statutaires, des instances et des obligations réglementaires.
* Qualité, fiabilité et sécurisation des actes et procédures RH.
Infos complémentaires
Publiée le 07/10/2026 - Réf : O077261005000881
