Responsable du Service Gestion Administrative et Rémunération H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Le Gosier - 971
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 4 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre du dispositif d'accès par la voie détachement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE), la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant recherche son/sa Responsable du service Gestion Administrative et Rémunération.
Sous l'autorité de la Direction des Richesses Humaines, le/la Responsable du service Gestion Administrative et Rémunération pilote, organise et sécurise la gestion administrative, statutaire et la rémunération des agents.
Il/elle garantit la fiabilité des actes et procédures, contribue au pilotage de la masse salariale et assume une fonction d'expertise, de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction des Richesses Humaines.
Il/elle encadre et coordonne l'activité du service et veille à la continuité et à la qualité du service rendu.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261001001974-responsable-service-gestion-administrative-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Conditions d'accès
- Avoir la qualité de fonctionnaire titulaire ;
- Appartenir à l'une des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) définies aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L5212-13 du code du travail ;
- Justifier au 1er janvier 2026 de quatre années au moins de services publics.
Diplôme requis: Bac +3 ou expérience requise dans le domaine.
👉Savoir
✅Statut de la fonction publique territoriale ;
✅Réglementation relative à la carrière et aux agents contractuels ;
✅Réglementation de la paie, de la rémunération et du régime indemnitaire ;
✅Réglementation relative à la protection sociale et aux congés pour raison de santé ;
✅ Principes budgétaires applicables à la masse salariale ;
✅ Règles relatives à la protection des données et à la confidentialité des informations RH.
👉Savoir-faire
✅Piloter et sécuriser les processus de paie et de gestion administrative ;
✅Analyser et appliquer les textes législatifs et réglementaires;
✅Sécuriser juridiquement les actes et procédures RH ;
✅Réaliser des simulations et analyses de masse salariale ;
✅Élaborer des tableaux de bord et outils de reporting ;
✅Rédiger des actes, procédures, notes d'analyse et d'aide à la décision ;
✅Organiser et contrôler l'activité d'un service ;
✅Encadrer, accompagner et fédérer une équipe ;
✅Travailler en transversalité et en mode projet ;
✅Maîtriser les outils bureautiques et SIRH.
👉Savoir-être
✅Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ;
✅Autonomie et sens des responsabilités ;
✅Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
✅Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
✅Réactivité et sens des priorités ;
✅Qualités managériales et capacité à fédérer ;
✅Diplomatie et qualités relationnelles ;
✅Capacité à rendre compte, alerter et être force de proposition ;
✅Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Publiée le 07/10/2026 - Réf : O971261001001974