Responsable des Ressources Humaines - Francheville H/F Communes
- Francheville - 69
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du DGA Ressources, le/la Responsable des ressources humaines pilote et organise l'activité du service RH de la collectivité (Ville et CCAS - 260 agents).
Il/elle garantit la qualité, la fiabilité et la continuité des opérations de gestion administrative du personnel, de carrière et de paie. Il/elle encadre et accompagne les 4 gestionnaires RH, en organisant leur activité, en sécurisant leurs pratiques et en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie.
Le/la Responsable des ressources humaines contribue également à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH. Il/elle est force de proposition auprès de la direction générale et de l'exécutif municipal et accompagne les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité.
Il/elle apporte conseil et expertise en matière de ressources humaines, veille à la sécurisation juridique des pratiques et contribue à la qualité du dialogue social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261005001506-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS (Niveau de formation / Maîtrise d'outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles) :
Compétences techniques
Maitrise de l'environnement territorial, du statut et des métiers de la FPT
Bonne connaissance des règles relatives à la carrière, la paie, la maladie, la retraite et au temps de travail.
Bonne connaissance des règles et procédures en matière de recrutement et de mobilité.
Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative
Capacité à maîtriser un SIRH (maitrise de CIVIL RH appréciée)
Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et collectifs
Savoir-faire
Piloter et organiser l'activité d'un service RH et hiérarchiser les priorités
Accompagner la montée en compétences des gestionnaires et développer leur autonomie.
Être organisé, méthodique et rigoureux, et avoir l'esprit de synthèse ;
Aptitude au management, à l'animation d'équipe, à la délégation et à la communication ;
Identifier les degrés d'urgence pour définir les priorités ;
Savoir-être
Grande autonomie dans le travail
Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les directions
Dynamisme, réactivité
Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle
Etre force de proposition et de conseil
Travail dans la transversalité et en accompagnement des services opérationnels
Publiée le 07/10/2026 - Réf : O069261005001506
