Référent Retraite - Conseil Départemental du Var H/F Conseils départementaux

Le référent retraite est le pilier et le conseiller privilégié du parcours de fin de carrière des agents de la collectivité. À la fois interlocuteur de confiance pour les agents et expert référent pour l'équipe des ressources humaines (RH), il sécurise les démarches administratives et accompagne chaque départ avec pédagogie, rigueur et bienveillance.
Interlocuteur clé auprès des caisses de retraite (CNRACL, etc.) et des services internes, il combine une haute expertise réglementaire (statuts fonction publique territoriale et hospitalière) et de fortes qualités humaines pour offrir un service RH performant, prévenant et modernisé

Le poste

Référence du poste : 978-02
Nature de l'emploi : vacant
Catégorie : B
Localisation : Toulon


Qui sommes - nous ?

Vous êtes proactif, vous souhaitez donner du sens à votre carrière en impulsant de nouveaux projets ? Rejoignez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines.
La diversité de nos métiers, l'évolution constante des RH sont des attraits qui nous caractérisent.
Vous investir à la DRH c'est accompagner le changement au travers d'enjeux tels que le développement durable, la transformation numérique, l'innovation... Notre objectif, vous rendre acteur de la modernisation de la fonction publique, tout en développant des outils numériques au service de la gestion du potentiel humain, afin d'optimiser vos compétences.

Rejoignez une équipe dynamique où la collaboration et l'humain sont au centre de nos préoccupations.

Sous le contrôle de votre responsable, en tant que référent retraite, vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :
Accompagnement et conseil : informer et accueillir les agents dans leur projet de départ à la retraite, les guider dans la constitution de leurs dossiers (tous régimes) et gérer les situations individuelles complexes.
Expertise et appui technique : apporter un soutien réglementaire aux gestionnaires RH, assurer la veille juridique (statuts fonction publique territoriale et hospitalière FPT/FPH), rédiger les actes et assurer la liaison avec les caisses de retraite (CNRACL).
Sécurisation et pilotage RH : garantir la fiabilisation des données dans le SIRH, participer à l'élaboration des procédures, créer des outils d'harmonisation et suivre les indicateurs du service.


Quelles sont les conditions de travail ?

Cette fonction requiert des qualités relationnelles pour s'adapter à une variété d'activités et répondre aux évolutions du service.
Travail en transversalité