Gestionnaire de Paie et RH - Chambéry H/F Forvis Mazars
- La Motte-Servolex - 73
- CDI
- Bac
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Intégré au sein du Pôle social du cabinet, composé d'une Directrice et d'une équipe de 6 Gestionnaires paie, 2 Juristes en droit social et 1 manager Conseil RH , vous prenez en charge la gestion autonome d'un portefeuille clients multi conventions.
A ce titre, vous interviendrez sur des tâches très diversifiées en bénéficiant de l'accompagnement d'un collaborateur confirmé :
- Réalisation des activités du cycle mensuel de la paie : saisie, contrôle de bulletins, réalisation des DSN et des taxes annuelles ;
- Garantie de la qualité des données transmises et un service client qualitatif auprès de nos clients
- Gestion administrative du personnel, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, le suivi d'activité jusqu'au départ du salarié, y compris procédure entrée/sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte)
- Saisie des éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes...) tout en appliquant les évolutions conventionnelles ou légales en matière de paie
- Gestion des dossiers prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité, etc.
- Support auprès du client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF
Vous mettrez en oeuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec vos clients dont vous gérez le portefeuille de paies.
Le profil recherché
De formation supérieure comptable / RH / Paie, vous avez au minimum 2 années d'expérience dans un contexte multi-conventions au sein d'un cabinet comptable.
Curieux(se), rigoureux (se) et organisé(e), vous possédez une bonne capacité d'adaptation. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d'un bon esprit d'équipe et vous avez également le sens du service client.
Vous vous retrouvez dans cette offre, n'hésitez pas à postuler !
Infos complémentaires
Les petits + :
- Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité)
- Dématérialisation sur SILAE
- Équipe dynamique
- Montée en compétences
- Titres Restaurants
- Intéressement
- Télétravail
- Salle de repos conviviale
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
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Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
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Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
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Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
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Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
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Bienvenue chez Forvis Mazars
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Forvis Mazars en images
Publiée le 06/10/2026 - Réf : REF5109T
