Responsable des Ressources Humaines - Syndicat Departemental de l'Eau de la Manche Sdeau50 H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Saint-Lô - 50
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le responsable des ressources humaines est placé sous l'autorité de la directrice générale adjointe et a en charge le management d'une équipe de 2 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261001001402-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences professionnelles requises: savoirs, savoirs-faire
- Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des Ressources Humaines. Cadre légal et règlementaire de la gestion RH, Code du Travail et convention collective
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes et outils de la GPEC (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques etc...)
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Fonctionnement et modalités du contrôle de la légalité
- Statuts de la fonction publique territoriale et réglementation en matière de droit privé
- Indicateurs de bilan social
- Droits du travail, social et syndical
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Règlementation, organisation et fonctionnement des instances représentatives (CST). Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes de fonctionnement des syndicats comme le SDeau50 avec droits public et privé
- Procédure et règles budgétaires. Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Progiciel de gestion RH , aisance avec les outils informatiques
Qualités comportementales requises sur le poste : savoirs être
- Très bonne qualité relationnelle
- Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
- Savoir assurer un service public de qualité en permanence
- Disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d'avoir un impact sur le service
- Techniques de négociation
- Capacité à animer des réunions
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation et disponibilité
- Conscience professionnelle, neutralité et discrétion, esprit d'équipe
Publiée le 06/10/2026 - Réf : O050261001001402
