Gestionnaire de Paie et Reporting RH H/F Groupe Coriance

Et si votre carrière avait un impact durable ?

Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide regroupant plus de 600 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur.

Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.

Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.

Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolutions.

Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Reporting RH en CDI.

Le poste est basé à Noisy-le-Grand (93) au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de collaborateurs. Vous intégrez son Service Paie & ADP composé à terme de 4 personnes, sous la responsabilité de la Cheffe de Service.

Voici vos principales missions :

Gestion de la paie et SIRH :

• Gérer un périmètre de paie d'environ 200 salariés : collecte, saisie, contrôle et fiabilisation des éléments variables de paie, de l'entrée à la sortie du salarié

• Gestion administrative, suivi des dossiers maladie et prévoyance

• Identifier les anomalies liées à la paie et à la GTA, proposer les actions correctives adaptées

• Conseiller les collaborateurs et répondre à leurs questions relatives à la paie, à l'administration du personnel et aux outils associés

• Participer à la rédaction, à l'actualisation et à l'harmonisation des processus et bonnes pratiques en matière de paie

• Contribuer à la mise en place du nouveau SIRH Workday et participer à son administration fonctionnelle

• Garantir la fiabilité des données issues de Workday RH et de l'outil de paie Decidium (ADP)

Gestion du reporting RH et des indicateurs sociaux :

• Produire les tableaux de bord sociaux mensuels et annuels ainsi que les KPI RH : effectifs, ETP, absentéisme, heures supplémentaires, turnover, et autres indicateurs clés

• Préparer et fiabiliser les reportings obligatoires, notamment le bilan social et la Base de Données Économiques, Sociales (BDES)

• Assurer le traitement des enquêtes de rémunération et des enquêtes sociales, notamment ACEMO (DARES)

• Veiller à la conformité des données sociales produites avec les obligations légales et réglementaires

• Participer, avec la Cheffe de Service, à la construction et au suivi du budget de masse salariale

• Participer à des projets RH transverses.