Atsem - Marseillan H/F Communes

- Niveau requis :
o Diplôme : CAP Petite Enfance (ou diplôme équivalent de niveau V).
o Expérience : Souhaitable en accueil périscolaire, restauration collective, hygiène ou propreté des locaux.
o Concours : Réussite au concours ATSEM (non obligatoire pour un recrutement contractuel, mais préparation suivie recommandée).

- Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien des locaux et du matériel.
o Connaissance des besoins des enfants en maternelle (autonomie, hygiène, sécurité).
o Capacité à préparer et animer des activités pédagogiques simples (jeux, ateliers).
o Utilisation des outils bureautiques de base (pour la transmission d'informations).

- Compétences relationnelles :
o Pédagogie et patience : Savoir accompagner les enfants dans leur apprentissage et leur autonomie.
o Sens du contact : Aisance dans les échanges avec les enfants, les parents et l'équipe éducative.
o Travail en équipe : Collaboration avec les enseignants, les agents techniques et les autres ATSEM.
o Discrétion et éthique : Respect de la confidentialité (ex. : informations sur les enfants ou les familles).

- Compétences managériales (si applicable) :
o Organisation : Gestion du temps et des priorités
o Autonomie : Capacité à travailler seul(e) tout en respectant les consignes.
o Réactivité : Adaptation aux imprévus (accident, besoin urgent d'un enfant).

REMUNERATION

- Grille indiciaire : Catégorie C, indices bruts 368 à 558 (selon le grade et l'ancienneté).
o ATSEM : Indice de départ à 368 (échelon 1).
o ATSEM principal de 2 classe : Indice de départ à 403.
o ATSEM principal de 1 classe : Indice de départ à 449.

- Régime indemnitaire :
o Prime de fonctions et de résultats (PFR) selon les dispositions de la collectivité.
o Indemnité de sujétion (si applicable, pour les tâches de nettoyage ou les contraintes horaires).
o Remboursement des frais de transport (si déplacement professionnel).

- Avantages :
o Repas : Participation aux repas avec les enfants (inclus dans le temps de travail).
o Formations : Prise en charge par la collectivité.

- Contrat :
o Annualisé : Rémunération calculée sur une base annuelle, incluant les périodes de travail et de congés.
o Évolution : Possibilité de promotion interne (ex. : passage au grade d'ATSEM principal après concours ou ancienneté).