Assistant·e Coordinateur·trice de Formation H/F France Travail
- Dijon - 21
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le GRETA 21, centre de formation continue de l'Education Nationale, est à la recherche d'un.e assistant.e - coordinateur.trice.
Le poste est basé sur le site du Lycée Eiffel à Dijon. Des déplacements sont à prévoir en Haute Côte d'Or à raison d'une journée par semaine.
Vos missions principales seront l'activité administrative ainsi que la coordination d'actions de formation au sein de plusieurs services de formation continue :
- L'accueil téléphonique et physique des stagiaires
- Réaliser l'ensemble des tâches administratives au cours de la phase de sélection des stagiaires
- Suivre les tableaux de bord des actions de formation
- Préparer les conventions de formation
- Constituer les dossiers de rémunération des stagiaires demandeurs d'emploi
- Animer et coordonner l'équipe pédagogique
- Préparer les plannings hebdomadaires et mensuels des activités des formateurs
- Accompagner les formateurs sur l'appropriation des séquences et/ou contenus pédagogiques
Profil :
De formation Bac +2 minimum, vous avez une expérience de deux ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office), vous avez une capacité d'adaptation aux logiciels internes et maîtrisez les techniques de rédaction et de gestion administrative.
Doté d'une capacité d'adaptation, l'autonomie et la rigueur sont vos atouts.
Type de contrat :
Poste à pourvoir dès que possible
CDD contractuel de la Fonction Publique jusqu'au 31 décembre 2026
Temps de travail de 38 heures avec RTT
Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 02/10/2026 - Réf : 214RZSF
