Responsable Recrutement & Développement des Compétences H/F Innovoway

Experience: 6 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des talents,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Conseiller des responsables de service,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Négocier un contrat,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Langues: Allemand souhaité,Anglais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).