Responsable Paie H/F Challancin
- Saint-Denis - 93
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 5 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre Groupe et de la structuration de nos activités, nous recrutons un Responsable Paie Groupe.
Rattaché à la Directrice Paie, vous intervenez sur un périmètre riche et stimulant comprenant plusieurs sociétés, conventions collectives et accords d'entreprise.
Véritable bras droit de la Direction Paie, vous garantissez la fiabilité des processus, accompagnez la montée en compétences des équipes et contribuez activement aux projets d'amélioration et de transformation du service.
Vos principales missions :
Management et accompagnement des équipes
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe paie au quotidien.
- Développer les compétences et favoriser l'autonomie des collaborateurs.
- Organiser l'activité, définir les priorités et assurer le respect des échéances.
- Apporter votre expertise sur les dossiers complexes et les problématiques techniques.
- Mettre en place et faire évoluer les procédures afin de garantir un fonctionnement efficace et harmonisé.
Pilotage et sécurisation de la paie
- Superviser l'ensemble du processus de paie et garantir la qualité des traitements.
- Assurer la conformité des paies avec la réglementation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
- Contrôler et valider les éléments de paie, les virements ainsi que les déclarations sociales.
- Veiller à la bonne réalisation des DSN et au respect des obligations légales.
- Mettre en oeuvre des contrôles fiables afin de sécuriser les opérations et limiter les risques.
Déclarations sociales, comptabilité et reporting
- Superviser les déclarations sociales et les opérations liées aux clôtures comptables.
- Garantir la cohérence des données entre la Paie, la Comptabilité et le Contrôle de gestion.
- Participer au suivi de la participation, de l'épargne salariale et des dispositifs collectifs.
- Produire et analyser des indicateurs de performance : volumes traités, délais, anomalies, qualité des données, suivi DSN, etc.
- Accompagner la Direction dans le pilotage de l'activité grâce à des reportings fiables et pertinents.
Harmonisation des pratiques et projets SIRH
- Piloter la paie dans un environnement multi sociétés et multi conventions.
- Harmoniser les processus et les pratiques au sein des différentes entités du Groupe.
- Participer aux projets d'évolution du SIRH et à l'optimisation des interfaces.
- Contribuer à l'automatisation des tâches et à l'amélioration continue des outils.
- Être force de proposition pour moderniser, simplifier et sécuriser l'organisation du service.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et en management d'équipe, idéalement dans un environnement multi sociétés et multi conventions collectives.
Vous maîtrisez l'ensemble des processus de paie, les déclarations sociales (DSN), les clôtures comptables associées ainsi que la réglementation sociale.
À l'aise avec les outils SIRH et Excel, vous appréciez le pilotage de l'activité à travers des indicateurs de performance et contribuez activement à l'amélioration continue des processus.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse, vous savez fédérer vos équipes, accompagner leur montée en compétences et collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Les avantages
- Des équipes sympas et dynamiques au sein d'un Groupe à taille humaine
- Une entreprise qui offre des opportunités d'évolution professionnelle
- Une prime de participation aux bénéfices
- Signataire de la charte de diversité et de clauses sociales
- Mise en place de commissions logement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Mon CV est analysé et je suis recontacté pour une pré-qualification téléphonique
-
Je rencontre l'équipe RH et/ou mon futur responsable lors d'un entretien
-
J'obtiens un retour suite aux différents échanges
-
Si mon profil est retenu, je reçois une proposition d'embauche
-
Challancin en images
Publiée le 01/10/2026 - Réf : 4371248/30436320 RP/93S