Correspondant Informatique H/F Ville de Lyon
- Lyon - 69
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques...).
Il met en oeuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.
Vous intégrez le pôle technique, une équipe de 9 personnes intervenant sur la gestion de l'entretien des bâtiments du CCAS.
Placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du pôle technique du CCAS, vous aurez pour missions :
- la gestion des demandes de droits d'accès aux réseaux informatiques et téléphoniques, à la messagerie et Internet et toute autre mission en lien avec l'exploitation informatique et téléphonique
- la gestion des incidents : identifier les dysfonctionnements, réaliser des interventions de 1er niveau
- la gestion du parc informatique et téléphonique : prêt du matériel, inventaire, gestion des stocks et des commandes
- l'assistance et l'appui technique utilisateur
- la gestion de projets : déploiement de nouveaux projets informatiques en lien avec les services ou accompagnement des services sur le volet informatique.
Vous travaillez en lien avec les services internes et externes à la Ville de Lyon.
Le profil recherché
- Vous êtes diplômé du baccalauréat ou équivalent
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques, internet et progiciels ( only office, webi, skype, easyvista...)
- Vous connaissez les outils de prise en main à distance ( logiciel sentinel)
- Vous savez gérer les stocks
- Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de pédagogie et d'écoute
- Vous êtes réactif
- Vous possédez les habilitations électriques
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 01/10/2026 - Réf : C41
