Chargé - Chargée de Recrutement H/F France Travail
- Chassieu - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Depuis 1996, le Groupe JUBIL, avec ses 90 agences en France, fait preuve d'une stratégie de développement innovante et axée sur la proximité, la réactivité et une relation personnalisée avec ses clients et candidats H/F. Intérim-CDI-CDD et de nombreuses autres offres contractuelles nous permettent de nous adapter à tout type d'exigence RH.
Rejoignez le Groupe JUBIL en tant que CHARGE DE RECRUTEMENT H/F à LYON EST !
Vous représentez JUBIL auprès de nos partenaires clients et candidats H/F en qualité de binôme du Manager de l'agence.
Sous sa responsabilité, vous êtes en charge du recrutement et de la mise en poste des intérimaires et CDD/CDI H/F.
Vos missions :
- Prise en charge des commandes des clients pour leur proposer le/les profils en adéquation avec leur(s) besoins.
- Rechercher ces candidats H/F dans votre vivier, dans notre cvthèque, les jobboards et partenaires emploi
- Gestion des intérimaires et de leur dossiers ( suivi RH, Saisie des éléments de paie, suivi de missions ...)
- Accueillir les candidats H/F, évaluer leurs qualités et compétences grâce à nos outils puis respecter notre process d'inscription
- Mettre en poste les profils retenus, notamment en réalisant les contrats, DPAE,
- Gestion des visites médicales, formations... accompagnement des candidats de manière générale.
Salaire : Selon profil
Nos Avantages : Tickets Restaurant 13€
Mutuelle prise en charge à 100%
CSE avec ses nombreux avantages
Un véhicule de service peux vous être mis à disposition à l'issue de la période d'essai.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 30/09/2026 - Réf : 214PMPM
