HOUSE OF ABY emploi
HOUSE OF ABY recrutement

Chef de Projet Fonctionnel Docexplore- Refonte Applicative H/F HOUSE OF ABY

  • Paris 8e - 75
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

📍 Saint-Denis (93) Projet stratégique Démarrage ASAP


Vous souhaitez piloter la refonte d'une application documentaire critique utilisée à grande échelle ?

Dans le cadre d'un programme de modernisation, nous recherchons un Chef de Projet Fonctionnel pour reprendre et piloter la refonte d'une application centrale de gestion documentaire. Le poste est orienté pilotage, coordination et maîtrise fonctionnelle, en étroite collaboration avec les équipes métiers et les experts techniques.


Vos missions

Reprise et continuité du projet

  • Assurer la passation avec le chef de projet sortant : historique, documentation, backlog, engagements en cours.
  • Prendre connaissance de l'application, de ses utilisateurs et de son écosystème (socle RESEAUDOC, brique WebServices, applications connectées).
  • Garantir la continuité du service pendant la transition.

Cadrage de la refonte

  • Réaliser un état des lieux fonctionnel de DocExplore : usages, irritants, anomalies, écarts de conformité.
  • Recueillir les besoins des utilisateurs et des parties prenantes métiers.
  • Définir le périmètre, les objectifs et les priorités de la refonte, en lien avec l'expert technique et les équipes cybersécurité.
  • Construire la feuille de route, le planning et les jalons du projet.
  • Identifier et suivre les risques, dépendances et points de décision.

Spécifications fonctionnelles

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles de la refonte : parcours utilisateurs, règles de gestion, écrans, fonctionnalités.
  • Intégrer les exigences de sécurité et de conformité dans les spécifications.
  • Faire valider les spécifications par les métiers et la maîtrise d'ouvrage.
  • Tenir à jour le backlog fonctionnel et arbitrer les priorités.

Remise à niveau et gestion des anomalies

  • Recenser, qualifier et prioriser les anomalies fonctionnelles existantes.
  • Piloter leur correction avec l'expert technique et les équipes de réalisation.
  • Suivre le RUN de l'application pendant la refonte : incidents, demandes d'évolution, support.

Pilotage du projet

  • Coordonner les acteurs : expert technique, équipes de développement, cybersécurité, exploitation, métiers.
  • Animer les instances de pilotage (comités projet, points d'avancement) et préparer les comités de direction.
  • Suivre le planning, la charge et le budget.
  • Produire les reportings et tableaux de bord.
  • Veiller au respect des méthodes et normes de la DG NUM SNCF Réseau.

Recette, déploiement et conduite du changement

  • Piloter la stratégie de recette et la rédaction des cahiers de recette.
  • Organiser et suivre la recette fonctionnelle avec les utilisateurs.
  • Préparer les mises en production avec l'expert technique et l'exploitation.
  • Accompagner les utilisateurs : communication, supports, formation.


Le profil recherché

Profil recherché :

  • Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de projet fonctionnel / MOA sur des projets applicatifs
  • Expérience de projets de refonte ou de remise à niveau d'une application existante
  • Maîtrise de la rédaction de spécifications fonctionnelles et de la gestion d'un backlog
  • Expérience du pilotage de recette et de mises en production
  • Sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de conformité SI
  • Une connaissance de la GED, idéalement d'OpenText Content Server, est un plus
  • Capacité à travailler en binôme avec un expert technique sans être soi-même technique
  • Leadership, sens de l'organisation, capacité d'arbitrage
  • Très bon relationnel et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés
  • Rigueur, autonomie, esprit de synthèse


Les avantages

  • Une démarche engagée pour les mobilités douces
  • Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
  • Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
  • Une politique de cooptation solide et durable
  • Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.

  • La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique

  • La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts

  • Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise

  • L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé

  • Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.

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Publiée le 30/09/2026 - Réf : a0wa2000000uFIv

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