Gestionnaire de Paie et RH H/F Job Center Massy

Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F).

Poste en CDI basé à Vitry-sur-Seine (94).

En tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel tout en accompagnant les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien.

Vos missions incluront notamment :

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.)
• Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie
• Assurer le suivi des acomptes, avances et opérations spécifiques
• Participer à l'évolution et au paramétrage du logiciel de paie

Déclarations sociales et administration du personnel

• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...)
• Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Organiser et suivre les visites médicales
• Préparer les documents de fin de contrat

Gestion des temps et suivi social

• Contrôler les pointages, feuilles d'heures et relevés d'activité
• Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences
• Produire les indicateurs de suivi liés aux effectifs et à l'activité
• Participer à l'amélioration des outils de gestion du personnel

Accompagnement RH

• Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les sujets RH
• Conseiller les managers sur les procédures RH courantes
• Veiller à l'application du droit du travail et de la Convention Collective du Paysage
• Assurer une veille sociale et réglementaire

Recrutement et développement RH

• Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi administratif des embauches
• Contribuer à l'organisation des actions de formation
• Participer au suivi du développement des compétences

Reporting et amélioration continue

• Élaborer les tableaux de bord sociaux
• Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale
• Participer à l'amélioration des procédures RH et paie
• Contribuer à la fiabilisation des données sociales de l'entreprise

La connaissance de la Convention Collective du Paysage serait un véritable atout.