Gestionnaire de Paie Expérimenté H/F Groupe FDSEA de la Somme
- Amiens - 80
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Vous êtes gestionnaire de paie et vous souhaitez rejoindre une équipe où votre expertise compte, dans un environnement professionnel convivial et diversifié ?
Le service paie assure la réalisation des paies et l'administration du personnel pour plus de 450 exploitations agricoles de la Somme, et accompagne les employeurs dans leurs démarches et leurs problématiques liées à la gestion de leurs salariés.
Vos missions :
- Préparer et établir les bulletins de paie ;
- Contrôler et traiter les éléments variables de paie : heures, absences, congés, arrêts maladie, primes, etc. ;
- Réaliser les DSN et les déclarations sociales ;
- Assurer les démarches liées à l'administration du personnel : DPAE, contrats de travail saisonniers, documents de fin de contrat, attestations, etc. ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers de votre portefeuille ;
- Répondre aux questions des employeurs et les accompagner dans leurs problématiques paie et sociales ;
- Effectuer une veille sur l'évolution de la réglementation sociale et de la paie.
Le profil recherché
De formation en paie, ressources humaines ou gestion, vous disposez d'une expérience significative en gestion de paie en cabinet.
Vous êtes à l'aise avec :
- La gestion complète d'un processus de paie ;
- La réglementation sociale et les principales règles liées au droit du travail ;
- Les déclarations sociales et l'administration du personnel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie. Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les clients.
Une connaissance de la paie agricole et du logiciel ISAGRI / AGIRIS serait appréciée. Une formation aux spécificités du secteur pourra être assurée.
Infos complémentaires
Temps de travail : 37 heures (acquisition de RTT)
Rémunération : 30 à 35K€ annuel selon profil sur 13 mois
Avantages : prime d'ancienneté, tickets restaurant, CSE, crèche d'entreprise, mutuelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Définir le besoin en relation avec le chef de service ou le(s) collaborateur(s) en place
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Rédiger une offre claire
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Analyser les CV
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Convoquer les candidats retenus pour un premier entretien en présence du directeur
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Selon le type de poste un second entretien en présence de nos élus
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Rappel du candidat sélectionné et envoi d'une promesse d'embauche
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Publiée le 29/09/2026 - Réf : 4366641/30413658 GDPE/80A
