Manager Développement RH H/F In Extenso

Pourquoi nous rejoindre ?

Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un système de parrainage. Nous vous offrons de nombreux avantages :

• carte titres restaurant,
• prime d'intéressement,
• mutuelle, prévoyance,
• remboursement des frais de transports en commun et forfait de mobilité durable.

En rejoignant In Extenso, vous profitez également d'une offre complète de formations, d'un cadre de travail agréable, d'un parfait équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail, et d'outils innovants.

Votre rôle

Rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez au coeur des enjeux de recrutement, de développement des talents et d'accompagnement managérial. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Managers RH, les RRH, les Associés RH et les directions métiers.

Vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe en assurant un rôle à la fois opérationnel, de conseil et de coordination auprès des managers et du réseau RH.

Piloter le recrutement et la marque employeur

Garant de la qualité des recrutements, vous veillez à attirer les talents répondant aux besoins actuels et futurs du Groupe.

À ce titre, vous :

• encadrez et animez l'équipe Recrutement et Marque Employeur (3 collaborateurs et 1 alternant) ;
• participez aux recrutements des profils clés et stratégiques ;
• faites évoluer les outils et méthodes d'évaluation des candidats ;
• suivez les indicateurs de performance recrutement ;
• contribuez au développement de la marque employeur et de l'attractivité du Groupe.

Apporter conseil et expertise RH

• Contribuer aux projets liés à l'évolution des métiers et à la transformation de notre environnement ;
• Accompagner le réseau RH et les managers sur les sujets de développement des talents et de gestion des compétences, pour assurer une expérience collaborateur cohérente et de qualité ;
• Conseiller les managers et directions métiers dans leurs enjeux RH ;
• Être force de proposition sur les évolutions des processus, dispositifs RH, amélioration des pratiques et parcours collaborateurs

Accompagner les managers au quotidien

Vous êtes un interlocuteur privilégié des managers du siège (130 collaborateurs) et les accompagnez dans leurs problématiques RH.

Vous :

• apportez conseil et appui dans les décisions RH ;
• intervenez sur les situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique ;
• accompagnez les réflexions relatives à l'organisation des équipes ;
• contribuez à la gestion des problématiques de performance, d'engagement ou de développement des collaborateurs, pour le siège et au national ;
• participez à la montée en compétence managériale des responsables d'équipe.