Gestionnaire de Paie H/F Talents Immo Construction
- Annecy - 74
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH dynamique, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie ainsi que l'administration sociale des salariés.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Établir les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions collectives, notamment BTP ;
- Gérer les soldes de tout compte ;
- Assurer le suivi des congés, RTT, arrêts maladie et accidents du travail ;
- Préparer, remettre et expliquer les documents de fin de contrat aux salariés ;
- Réaliser les DSN et les déclarations sociales ;
- Contrôler les paies et détecter les anomalies éventuelles ;
- Participer au paramétrage de la paie ;
- Assurer le suivi des ATD et des dossiers de prévoyance ;
- Élaborer des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, entrées/sorties) ;
- Participer à la veille sociale et à l'application des évolutions légales et conventionnelles.
Le profil recherché
- Formation Bac +2 minimum en Paie ou Ressources Humaines ;
- Expérience confirmée sur un poste de Gestionnaire de Paie ;
- Bonne maîtrise d'un environnement multi-conventions collectives ;
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion ;
- Esprit d'équipe et excellent relationnel.
Bienvenue chez Talents Immo Construction
Notre client est un groupe reconnu dans le secteur des services techniques aux entreprises, intervenant sur des projets à forte valeur ajoutée dans l'industrie et le bâtiment. Comptant près de 200 collaborateurs, il poursuit son développement en s'appuyant sur des valeurs fortes : esprit d'équipe, qualité de service, amélioration continue et développement des compétences de ses collaborateurs.
Dans le cadre de sa croissance, nous recrutons un Gestionnaire de Paie H/F en CDI.
Infos complémentaires
- CDI à temps plein (39h/semaine) ;
- Horaires de journée avec vendredi après-midi allégé ;
- Tickets restaurant ;
- Mutuelle d'entreprise avantageuse ;
- Intéressement ;
- CSE dynamique ;
- Un parcours d'intégration et un accompagnement favorisant le développement de vos compétences ;
- Une entreprise à taille humaine où la collaboration, la proximité et la qualité de vie au travail sont au coeur des priorités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien visio avec un consultant
Publiée le 29/09/2026 - Réf : 160720263--NK1
