Idiv Hc - Ap - Adjoint à la Responsable du Pôle Ressources Humaines de Direction Sarh H/F Service Public
- Seine-Saint-Denis - 93
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d'adjoint essentiellement dans les domaines du recrutement/attractivité et de la formation professionnelle. Il assure les fonctions de Responsable Local de Formation (RLF) et de correspondant attractivité.
Le service recrutement/attractivité et celui de la formation professionnelle, encadrés chacun par un cadre A, comprennent respectivement 3 agents pour le recrutement (2B, 1C) et 4 agents (3B, 1C) pour la formation professionnelle. Une apprentie renforce ces 2 services.
La cadre recruté veille à l'organisation, au suivi de l'activité ainsi qu'au pilotage des travaux, en assurant le respect des échéances. ll participe à la diffusion de l'information, de la documentation réglementaire et des outils auprès des équipes et appuie les gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers...).
Il anime le réseau des correspondants de formation et de l'équipe locale de formation (100 formateurs environ). Il gère avec les équipes les liaisons avec les partenaires du SARH en matière de recrutement/attractivité et de formation (ENFiP, IGPDE, correspondants de l'administration centrale, des CBCM, des délégations de la directrice générale, France Travail, missions locales, et autres partenaires).
Il assure les travaux de contrôle interne de son périmètre d'intervention
Il est également amené à intervenir sur les autres process RH relevant du SRHD, notamment lors les périodes d'intérim du cadre supérieur en charge des process RH du SRHD.
Il est membre du comité de direction élargi, qui associe mensuellement l'ensemble des cadres supérieurs du SARH,sous l'autorité de la directrice.
Ilest amené à participer aux réunions du Comité Social d'Administration Local (CSAL) consacrées a la formation professionnelle du SARH et à celui de la Direction des Impôts des Non-Résidents (DINR).
Le cadre recruté devra inscrire son action dans le cadre des engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal/ idiv hc). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.
Le profil recherché
- Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service.
- Être à l'écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre.
- Une expérience et des aptitudes au management d'équipes et un goût pour le travail en équipe sont indispensables.
- Des connaissances en matière de ressources humaines, de droit de la fonction publique, formation professionnelle ou recrutement seront appréciées.
Bienvenue chez Service Public
Il l'est également pour le compte des agents en position normale d'activité (PNA) et mis à disposition (MAD), les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).
Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, le traitement des demandes de congé bonifiés, la gestion des avancements d'échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l'expertise des demandes de cumul d'activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques,l'inscription aux stages IGPDE.
Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) compte 64 ETP et est organisé en 2 services: la Mission Retraite à compétence nationale et représentant l'employeur pour
l'ensemble de la DGFIP, le SRHD (service RH de direction, service RH de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l'administration centrale et assimilés, des délégations de la Directrice générale et des personnels en PNA MAD.
Le SRHD du SARH gère environ 7000 agents au total et est organisé en 5 équipes : grandes campagnes et réglementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail. Une structure transverse, directement rattachée aux responsables, est chargée des affectations et de la tenue des effectifs notamment.
Publiée le 29/09/2026 - Réf : MEF_2026-33027
