Charge de Mission Territorial H/F INAE
- Bergerac - 24
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le/la Chargé(e) de Mission Territorial(e) est le/la référent(e) d'INAÉ sur le territoire de la Dordogne et du Lot et Garonne pour les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) et leurs partenaires. Il/elle connaît et anime son territoire et ses spécificités, en s'appuyant sur les ressources d'INAÉ et en facilitant les coopérations territoriales :
Être le guichet unique du territoire et le facilitateur de lien entre les acteurs de l'IAE en Dordogne et Lot et Garonne,
Contribuer à la reconnaissance de l'IAE en tant qu'acteur socio-économique du territoire,
Animer des actions territoriales et favoriser la coopération entre structures,
Accompagner individuellement et collectivement les SIAE, y compris sur leur développement économique,
Promouvoir et représenter l'IAE (instances d'animation, sensibilisation, C2IAE, collectifs locaux).
MISSIONS
Référent territorial - Guichet unique et animation du territoire girondin
Visiter les structures et rencontrer les acteurs économiques locaux de Dordogne et Lot et Garonne,
Identifier, diagnostiquer et orienter les besoins des SIAE et des porteurs de projets,
Connaître et diffuser l'offre globale de services d'INAÉ auprès des acteurs du territoire,
Participer aux instances de représentation de l'IAE et aux collectifs locaux.
Actions spécifiques et/ou délégation réseaux (20 à 30% du temps)
Être affecté(e), sur une partie de son temps, à une mission spécifique du plan d'actions annuel d'INAÉ (badges numériques, observatoire, projets de coopération.) ou à une mise à disposition sous forme de délégation pour un des réseaux composant INAÉ,
Porter la promotion des actions « économiques » d'INAÉ (offre de formation, offre de service tarifée) et participer à la recherche de financements locaux (réponse à appels d'offres, opportunités de développement, etc.).
Les missions du poste seront précisées chaque année dans une fiche de mission annuelle.
Process de recrutement :
Réception des candidatures jusqu'au 12 octobre inclu. Nous souhaitons recevoir de votre part un courrier de motivation.
Premier entretien 14 et 15 octobre 2026,
Second entretien 20 octobre 2026.
Poste à pourvoir rapidement,
Le profil recherché
Compétences: Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts,Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du territoire,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 29/09/2026 - Réf : 214MHLD