Gestionnaire Paie Confirmé - Expert Silae - CDD H/F Equad Rcc
- Issy-les-Moulineaux - 92
- CDD
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et participez activement à la mise en place de SILAE.
Vos missions :
Gestion de la paie :
Assurer la gestion complète du processus de paie : collecte et contrôle des variables, traitement et validation des bulletins de paie ;
Gérer les entrées et sorties des collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte ;
Réaliser les déclarations sociales (DSN, cotisations) et assurer les échanges avec les organismes sociaux ;
Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la réglementation sociale, la convention collective Syntec et les accords d'entreprise ;
Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant la paie et l'administration du personnel.
Reporting RH et amélioration continue :
Produire et analyser les indicateurs RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, turnover, bilan social, etc. ;
Participer aux campagnes de revue annuelle du personnel et aux reportings RH ;
Contribuer à l'amélioration des processus RH et à différents projets transverses.
Participation au projet SILAE :
Participer à l'implémentation et au déploiement du logiciel SILAE ;
Contribuer au paramétrage de l'outil et à la reprise des données ;
Réaliser les phases de tests et de validation ;
Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du nouvel outil ;
Assurer le suivi post-déploiement et proposer les ajustements nécessaires.
Nos atouts pour votre quotidien :
Prise en charge à 100 % du titre de transport
Accord d'intéressement et participation
Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 %
Mutuelle et prévoyance
Accès aux avantages CSE
CDD jusqu'au 29/01/2027
Pour ce poste : Statut cadre, forfait 218 jours, RTT entre 9 et 12 jours par an
Le profil recherché
Compétences: Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Contrôler la conformité d'une opération,Ecouter activement les besoins spécifiques,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 28/09/2026 - Réf : 214MBHK
