Chargé·e de Recrutement et Prévention - Communaute de Communes Canton de Blaye H/F Etablissements publics de coopération intercommunale

Coordonner et optimiser le recrutement et la gestion du personnel au sein de la CCB.

1. Pilotage du processus de recrutement:

- Recensement des besoins auprès des Responsables de Pôle,

- Anticipation des besoins en compétences,

- Planification des recrutements et évaluation des procédures, Rédaction des profils de poste,

- Rédaction et diffusion des annonces, Analyse des CV et sélection des candidats en collaboration avec le responsable du service,

- Organisation et conduite des entretiens en collaboration avec le responsable du service, Gestion administrative des candidatures et des embauches, Gestion de la base de données du personnel.

- Gestion de la paie:

- Préparation, saisie et liquidation des salaires et charges,

- Gestion des variables de paie, absences, indemnités et régimes indemnitaires,

- Élaboration et transmission des DSN, déclarations et bordereaux de cotisations, Édition des bulletins, attestations et documents de fin de contrat,

- Réalisation de simulations et comparatifs salariaux, Suivi de la dématérialisation et gestion administrative courante.

- 2.Gestion des carrières:

- Rédaction des contrats et actes administratifs liés à la carrière,

- Gestion des avancements, promotions et simulations salariales, Mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents,

- Saisie et suivi des carrières dans le logiciel,

- Accueil, information et orientation des agents, Gestion et diffusion des informations du service,

- Remplacement de l'agent en charge des carrières en son absence.

- 3.Chargé.e de la gestion et coordination du suivi médical:

- Élaboration du dossier de saisine du Conseil médical, Entretiens et échanges avec les agents concernés,

- Prise de rendez-vous auprès des médecins experts, médecine préventive,

- Suivi et gestion des accidents de service, de trajet,

- Instruction et suivi des dossiers d'agents en congé de longue maladie, de maladie de longue durée, de grave maladie, en accidents de travail ou maladie professionnelle auprès des instances médicales,

- Mise en place d'indicateurs de suivi de l'absentéisme,

- Gestion des relations avec les partenaires : Centre de Gestion, assurance maladie, Assurances statutaires...,

- Gestion des reclassements et accompagnement des agents durant la procédure

- 4.Accompagnement des entretiens professionnels (en binôme). 5.Accompagnement et conseil aux agents: Participation à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : anticipation des départs à la retraite, optimisation des effectifs, maintien dans l'emploi,

- 6.Missions complémentaires : Continuité de direction de la Directrice des Ressources Humaines en cas d'absence