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Technicien Environnement H/F Assystem

  • Brennilis - 29
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Votre équipe :

Dans le cadre des activités de surveillance environnementale et de gestion des données réglementaires, vous rejoignez l'équipe d'Ahmed comme Technicien Environnement H/F et intervenez en appui des équipes du site. Vous assurez le bon fonctionnement de l'application SIRENe, outil national EDF dédié à la surveillance des rejets et de l'environnement. Il contribue à la fiabilité des données, à l'accompagnement des utilisateurs et à l'amélioration continue des processus associés.

Vos missions :

  • Assurer le rôle d'administrateur local de l'application SIRENe sur le site de Brennilis,
  • Participer à la définition et à la mise en oeuvre de l'organisation entre les différents acteurs impliqués (prestataires, techniciens EDF, valideurs techniques et managériaux),
  • Identifier, structurer et déployer les modalités de collecte des données nécessaires à l'alimentation de SIRENe,
  • Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données environnementales intégrées dans l'outil,
  • Rédiger et mettre à jour les modes opératoires destinés aux différents utilisateurs de SIRENe,
  • Rédiger, adapter et faire évoluer les gammes d'activités afin de répondre aux nouveaux besoins opérationnels et réglementaires,
  • Accompagner les utilisateurs au quotidien et assurer un support de proximité pour résoudre les difficultés rencontrées dans l'utilisation de l'application,
  • Être l'interlocuteur privilégié du laboratoire de Creys et de la maîtrise d'ouvrage nationale SIRENe pour le traitement des anomalies et la recherche de solutions,
  • Participer au suivi de la surveillance environnementale et à l'exploitation des résultats associés,
  • Contribuer aux actions d'amélioration continue des processus liés à la surveillance de l'environnement et aux activités de métrologie nucléaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise à la fois pionnière et humaine, où chaque collaborateur a un rôle clé dans la réalisation de projets à fort impact. Voici des raisons qui font toute la différence :

💥 Explorez une grande diversité de projets et de métiers au sein d'un groupe solide, vous garantissant des missions stimulantes et variées tout au long de votre parcours.
💥 Profitez d'une véritable dynamique d'évolution avec près de 300 mobilités internes réalisées par an et 70% des managers issus de la promotion interne.
💥 Profitez d'un package social attractif comprenant une couverture santé et prévoyance de qualité, des avantages CSE toute l'année (cinéma, sport, culture, loisirs, vacances...) ainsi qu'un service d'accompagnement gratuit et confidentiel pour vous soutenir dans les moments clés de votre vie personnelle et professionnelle.

Le profil recherché

Formation

  • Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de l'environnement, de la radioprotection ou du nucléaire.

Compétences techniques

  • Connaissances en métrologie nucléaire.
  • Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur des applications métier.
  • Connaissance de l'application SIRENe appréciée.
  • Compréhension des exigences réglementaires liées à la surveillance de l'environnement dans le secteur nucléaire.

Qualités attendues

  • Bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
  • Aisance rédactionnelle et capacité à produire une documentation claire et structurée.
  • Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
  • Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques techniques.
  • Autonomie tout en sachant travailler en équipe.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

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Publiée le 25/09/2026 - Réf : REF8910Y

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