Gestionnaire RH H/F Croix-Rouge française

Rattaché au directeur d'établissement et en lien étroit avec la Responsable Territoriale RH de la filière lutte contre les exclusions, vous assurez la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours et veillez à la bonne application de la réglementation ainsi que des procédures internes des établissements et services du Pôle Solidarités Bretagne.

Le poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (CDD) dès que possible à partir du 1er octobre 2026 pour une durée de 3 mois minimum.

Dans le cadre de votre mission, vous interviendrez sur la base d'un contrat de travail à temps plein, 35 heures hebdomadaires, au sein des services administratifs du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française, sur des fonctions de Gestionnaire RH, statut agent de maîtrise.

Sous la responsabilité du directeur des établissements du Pôle Solidarités Bretagne et en lien avec les équipes de managers, il est demandé au Gestionnaire Ressources Humaines H/F/X de suivre les process conventionnels et administratifs relatifs à la Gestion des Ressources Humaines au sein du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française. Il sera demandé d'assurer les missions suivantes :

Administrer la gestion du personnel

- Etablir et suivre les contrats de travail, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ;
- Assurer, en lien avec les cadres opérationnels, le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc... ;
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie ;
- Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction ;
- Être à l'écoute du personnel et répondre aux besoins d'information ;
- Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH ;

Contribuer au recrutement en fonction des besoins des services

- Assister le directeur dans le processus de recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces ;
- Participer à la pré-sélection des candidats ;
- Organiser l'intégration des candidats recrutés avec le directeur et les responsables de service ;

Assurer la gestion administrative du plan de formation

- Organiser les sessions de formation ;
- Déployer et suivre l'action de formation ;
- Exercer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation en lien avec l'OPCO référente ;

Réaliser une veille juridique et favoriser une démarche d'amélioration continue

- Assurer la veille réglementaire et conventionnelle ;
- Participer à l'analyse des risques des conditions de travail et risque professionnels et proposant des actions de prévention, en lien avec les Directeurs ;
- Alerter le directeur du Pôle Solidarités Bretagne en cas de problèmes concernant tous les axes de la mission.

Reprise de l'ancienneté à 60 % sur même emploi conventionnel.