Charge RH en Alternance H/F Rexia
- Lyon 8e - 69
- Alternance
- Télétravail partiel
- 35 semaines
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Responsable RH, en collaboration avec les services Commerce et Communication :
- Recrutement : rédaction et diffusion d'offre d'emploi, sourcing des candidats et conduite des entretiens physiques en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.
- Administration du personnel : tenu à jour des dossiers du personnel, gestion des entrées (rédaction contrat de travail, DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, organisation et suivi des visites médicales), suivi des absences.
- Assurer les déclarations liées aux déplacements à l'étranger.
- Paie : préparer, transmettre, valider les éléments variables au prestataire et garantir la fiabilité des bulletins de paie en binôme avec la RRH.
- Formation : recueil des besoins, mise en oeuvre du plan de développement des compétences, suivi des formations et évaluation.
- Participation à l'organisation des élections CSE en fin d'année 2026.
- Participation à la communication RH interne en collaboration avec la Chargée de communication.
- Assurer une veille juridique.
Le profil recherché
- Formation en cours : Master 2 en Ressources Humaines.
- Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) serait un plus.
- Bon relationnel, aisance orale et sens de la confidentialité sont primordiaux.
- Organisation, curiosité, rigueur et autonomie.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Votre niveau d'anglais vous permet de tester les candidats en entretien.
Infos complémentaires
- Idéalement pour une année d'alternance en M2 avec un démarrage en octobre 2026
- Rythme : 1 semaine école et 3 semaines en entreprise
- Intégration : vous serez formé à nos métiers, nos outils et nos process
- Salaire selon le niveau d'études (grille conventionnelle)
- Prise en charge de 100% de l'abonnement TCL
- Accord télétravail
- Mutuelle
- Avantages CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact avec le candidat par l'ingénieur d'affaires
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Un entretien RH et Technique combiné
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Debriefing de l'équipe et retour constructif sur l'entretien
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Rencontre entre le candidat et le client
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Un nouveau dans la team REXIA
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Rexia en images
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 3956800/30357039 CREAF/69L
