Employé - Employée de Ménage H/F France Travail
- Semécourt - 57
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Travail du lundi au vendredi de 17h à 19h
Détail du poste
Nous recherchons un employé ou une employée de ménage pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de l'entretien et de la propreté des locaux, tout en veillant à offrir un environnement agréable et accueillant. Ce poste est idéal pour une personne organisée, minutieuse et ayant le sens du service.
Le site se situe à Semécourt
Interventions:
Du 30.09.2026 au 30.10.2026
Du lundi au vendredi de 17h à 19h.
Missions
Effectuer le nettoyage des espaces communs, bureaux et sanitaires
Assurer l'entretien des surfaces (poussière, sols, vitres)
Gérer les stocks de produits d'entretien et passer les commandes nécessaires
Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène
Signaler toute anomalie ou besoin de réparation
Profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous :
Avez une expérience préalable dans le domaine du nettoyage ou dans un poste similaire
Êtes capable de travailler de manière autonome tout en étant un bon membre d'équipe
Avez un bon sens de l'organisation et un souci du détail
Si vous êtes motivé(e) par le travail bien fait et que vous souhaitez contribuer à un environnement propre et agréable, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Le profil recherché
Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
Qualification: Manoeuvre
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 22/09/2026 - Réf : 214GDQN
