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Travailleur Social H/F Croix-Rouge française

  • Brest - 29
  • CDD
  • Bac +5
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
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Les missions du poste

Descriptif du service

L'Equipe mobile santé précarité (EMSP) est un dispositif médico-sociale qui a pour objectif d'améliorer l'accès aux droits et aux soins des publics les plus éloignés des soins en situation de précarité ou très démunies en intervenant directement auprès des publics et auprès des professionnels dans l'objectif de les orienter vers un parcours de soins et vers les dispositifs de droit commun. L'EMSP fait partie du Pôle santé du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française, le Point H.

Descriptif du poste

Le Travailleur Social F/H/X accompagnera les personnes suivies par le service afin de favoriser l'accès aux droits et leur autonomie. Il aura aussi pour but de favoriser l'intégration sociale des usagers via l'approche médicale initiée par l'équipe mobile santé précarité.

Dans le cadre d'un CDD, à temps partiel à 50%, le salarié recruté interviendra sur des horaires de journées en semaine. L'aménagement des 17,50 heures hebdomadaires de travail sera adaptable et réparti en fonction de l'organisation collective du travail prévue au sein du dispositif.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le Travailleur Social F/H/X devra assurer les missions suivantes :

Principales missions et activités :

1. Proposer un accompagnement individualisé en lien avec l'équipe

- Réaliser des entretiens d'écoute active régulier avec les personnes accompagnées par l'EMSP ;
- Recueillir les informations sur le suivi social en cours, mener une évaluation sociale globale ;
- Favoriser l'ouverture et la continuité des droits en informant, orientant et accompagnant si besoin les personnes ;
- Renforcer la capacité des personnes à solliciter de façon pertinente et autonome les structures sociales ainsi que les structures d'accès aux soins, pour elles-mêmes ou leur famille (connaissance du système de santé, des droits à l'assurance maladie...) ;
- Savoir orienter et accompagner si besoin vers les structures adaptées après avis du médecin coordinateur de l'EMSP : Lits halte soins santé (LHSS), Lits d'accueil médicalisés (LAM), Appartements de coordination thérapeutique (ACT), Un chez soi d'abord, Centre de soins d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) ;
- Coordonner les parcours de soins, prise de RDV médicaux et rappels des RDV aux patients
- Accompagner physiquement les personnes dans leurs rendez-vous vers les structures sociales ou de soins.

2. Participer au suivi et aux actions structurantes au projet
- Saisir les indicateurs de suivi de la mission ;
- Participation aux réunions d'équipe ;
- Participer à des temps d'échange avec les partenaires des champs de la santé et du social.

Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements extérieurs.

Horaires de travail, en journée du lundi au vendredi selon l'aménagement prévu.

Le profil recherché

- Type de formation et le niveau minimum : DEAS, DEES, DECESF ;

- Permis B en cours de validité indispensable ;

- Compétences à maîtriser pour occuper le poste :

Connaissances :
- Bonne connaissance des publics en situation de précarité : spécificités, potentialités et facteurs de vulnérabilité des publics ; autonomie et capacité d'agir des personnes ;
- Bonne connaissance des inégalités sociales de santé et de leurs leviers de réduction ;
- Bonnes connaissances des principes de prévention et promotion de la santé : action précoce, caractère universel et proportionné des actions, stratégies intersectorielles, participation des personnes ;
- Bonnes connaissances de l'environnement médical et social : procédures d'accès aux droits et aux soins, institutions présentes sur le territoire (acteurs du social et secteur associatif intervenant auprès du public usager du service) ; parcours de soins dans le système de santé local.

Savoir-faire :
- Co-construire avec la personne son projet d'accompagnement ;
- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
- Observer et analyser les situations ;
- Techniques de l'aller-vers, repérage et prise de contact ;
- Communication (en entretien, techniques d'animation, communication en équipe) ;
- Orientation des personnes dans l'environnement médical et social ;

Savoir-être :
- Empathie ;
- Esprit d'initiative et d'ouverture ;
- Capacité d'observation, d'écoute, de soutien et d'analyse ;
- Ne pas être dans le jugement ;
- Conscience professionnelle et respect des impératifs de confidentialité ;
- Connaitre les limites de son rôle et savoir les expliquer ;
- Savoir se remettre en question et remettre en question sa pratique.

Expérience auprès des publics en situation de précarité souhaitée.

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

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Publiée le 22/09/2026 - Réf : CRF15135

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