Conseiller·ère Consultant·e en Formation d'Entreprise H/F Euclidiane
- Paris - 75
- Alternance
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Dans le cadre d'une POEI financée par France Travail, nous proposons un parcours de
formation opérationnelle pour devenir Conseiller-ère Consultant-e en Formation d'Entreprise.
Ce dispositif vous permettra d'acquérir les compétences essentielles pour :
- comprendre les besoins réels des organisations
- vendre et positionner des solutions de formation à partir d'un catalogue riche et pertinent
- accompagner la transformation des entreprises vers plus d'agilité, d'innovation et de performance
- conseiller les décideurs (DRH, DGA, responsables formation, etc.)
- maîtriser les dispositifs de financement via les OPCO
Vos missions à terme :
Une fois formé-e par la POEI et intégré-e à notre équipe, vous serez amené-e à :
- Prospecter et développer un portefeuille clients en ciblant les PME TPE mais aussi les grands
groupes
- Analyser les besoins formation et de transformation digitale dans les organisations
- Conseiller les directions et DRH sur le choix des parcours (SAFe, Scrum, Lean agile, IA, Design
Thinking, Lean Startup, gestion de projet augmentée par l'IA.)
- Présenter et vendre les offres Euclidiane
- Accompagner les clients dans le montage des financements et démarches OPCO
- Contribuer à la stratégie commerciale et au développement de nouvelles offres adaptées
Profil recherché :
- Demandeur-se d'emploi éligible à une POEI
- Goût pour le conseil, la vente de solutions à forte valeur ajoutée
- Intérêt marqué pour les sujets formation, transformation, innovation et IA
Le profil recherché
Compétences: Organiser et piloter un programme de formation
Langues: Anglais exigé,Italien souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 22/09/2026 - Réf : 211NCKK