Gestionnaire Contrat de Travail H/F EDF
- La Défense - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
En tant que Gestionnaire contrat de travail vous êtes rattaché à la Direction des Ressources Humaines au Siège de EDF PEI. Vous rejoignez une équipe composée de 7 personnes au sein de EDF PEI. Parmi le service Groupe Contrat de Travail, vous avez comme principales missions :
- La prise en charge, en toute autonomie, des paies de votre portefeuille de salariés en étudiant leur situation individuelle (personnelle et professionnelle) et la réglementation en vigueur ;
- Le suivi relatif à la gestion du dossier administratif des salariés, depuis leur entrée dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail) à sa sortie (attestations, etc) ;
- La fiabilisation des données des dossiers salariés et du SIRH ;
Un dispositif de télétravail est appliqué au bout de 6 mois d'ancienneté dans la limite de 1 ou 2 jours par semaine.
Le profil recherché
Vous êtes idéalement titulaire d'une formation Bac +2/3 type BTS / DUT / BUT GEA et vous avez une première expérience sur un poste similaire. Ainsi, cette expertise acquise vous permet de partager des bonnes pratiques en matière de gestion du contrat de travail et d'être force de proposition.
Vous êtes reconnu pour votre pédagogie et votre sens de la communication. Vous appréciez apprendre des autres ce qui vous permet de travailler aisément en autonomie.
Vous êtes en appui de vos collègues sur des thématiques où vous pourrez faire valoir votre expertise en Gestion du Contrat de travail.
Vous faite preuve de discrétion car cet emploi est soumis au devoir de réserve et de respect de la confidentialité.
Rémunération :
Selon la grille de rémunération d'EDF SA, votre diplôme et votre expérience professionnelle, une rémunération fixe brut annuelle entre 31K€ et 36K€ sur 13 mois vous sera proposée (hors rémunérations variables).
EDF vous offre également les avantages suivants (sous conditions) : intéressement, participation, possibilité d'épargne salariale (PEG, ...), prime individuelle de performance, bonus collectif, ...
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Les avantages
- Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
- Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
- Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
- La formation pour le développement des compétences accessible à tous
- Une rémunération attractive
- Des compétences reconnues et encouragées
- Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
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Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
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Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
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Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
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Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !
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EDF en images
Publiée le 21/09/2026 - Réf : 2026-181159
