Conseiller en Recrutement et Développement des Compétences - Charenton·le-Pont H/F Communes
- Charenton-le-Pont - 94
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
- Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
- Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
- Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
- Etre le garant de la procédure de recrutement,
- Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel,
- Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
- Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
- Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
- Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, ...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260916000077-conseiller-recrutement-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6)
1) Savoir :
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Méthode projet
- Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
- Techniques d'entretien individuel et collectif
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Métiers, emplois et postes de la collectivité
- Statut de la fonction publique
- Évolutions du marché du travail public et privé
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Techniques de communication, de négociation et de management
- Techniques et outils de base de la statistique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
- Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
2) Savoir-faire :
- Suivre et mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Rechercher et diffuser des informations
- Assurer la préparation et le déroulé d'un entretien de recrutement
- Informer et conseiller les agents
- Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie
- Définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés
- Mettre en oeuvre la G.P.E.C. en fonction des orientations politiques
- Mettre en oeuvre et suivre un projet
- Participer à des réunions et prendre la parole ;
- Rédiger de façon claire des documents administratifs ;
- Prendre des notes et rédiger des comptes rendus.
3) Savoir-être :
- Sens du service public
- Discrétion
- Diplomatie
- Dynamique et réactivité
- Rigueur
- Ecoute
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité
- Efficacité et force de proposition
Publiée le 20/09/2026 - Réf : O094260916000077
