Gestionnaire Carrières Paie H/F Communauté d'agglomération du Grand Annecy
- Annecy - 74
- CDD
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Au sein de la Direction des ressources humaines, composée d'une équipe de 32 agents, et sous l'autorité de la cheffe de service carrières-paie, vous mettez en oeuvre un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur carrière.
En tant qu'interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de votre portefeuille (environ 150-200 agents), et en transversalité avec les collègues des autres services de la DRH, vous assurez les missions suivantes :
Conseil auprès des agents :
- Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie
- Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants
Gestion de la paie :
- Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie, en appliquant la règlementation
- Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel
- Appliquer les règles de calcul et suivre le processus de paie
- Effectuer les contrôles des rémunérations
Gestion des carrières :
- Assurer la gestion administrative des carrières des agents d'un portefeuille d'environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d'activités (retraite, disponibilité....),
- Assurer la gestion des dossiers de maladie, notamment la saisie du conseil médical
- Chercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Le profil recherché
Formation et expérience :
- Formation en ressources humaines ou en gestion administrative
- Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout
Savoir-faire
- Maîtrise des techniques d'élaboration de la paie
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels métiers type SIRH
Savoir-être
- Capacité d'adaptation
- Discrétion et de confidentialité
- Écoute et du travail en équipe
Les avantages
- Formation continue et mobilité interne pour accompagner les parcours
- Forfait mobilité durable - jusqu'à 300€ annuels
- Prise en charge à 75% des frais de transport
- Primes annuelles
- Participation à la mutuelle et prévoyance - 57€ mensuels
- Salle de sport gratuite pour les agents
- Association du personnel - prestations sociales et loisirs
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Accusé de réception de la candidature
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Prise de contact par le service recrutement sous 1 mois
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Invitation à un entretien de recrutement avec le manager
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Proposition salariale
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Validation du recrutement
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Réception des pièces du dossier administratif
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Communauté d'agglomération du Grand Annecy en images
Publiée le 18/09/2026 - Réf : 88l41sc2s8726
