Chargé de Formation & Change Management H/F Groupama Gan Vie
- Nanterre - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 6 à 10 ans
Les missions du poste
Votre mission si vous l'acceptez.
Au sein du Pôle Support de la direction Collective, vous serez en charge de structurer et de développer l'offre de formation interne tout en coordonnant le pilotage avec l'ensemble des parties prenantes (managers, fonctions RH et équipes projets). Vous mettez en oeuvre les stratégies d'accompagnement au changement liées aux projets impactant les pratiques métiers.
Dans le cadre de cette création de poste, vous serez rattaché à la Responsable du pôle Support et vos missions seront les suivantes :
Pilotage du programme de formation interne Arts des Co & Académie ERE
- Recueillir et formaliser les besoins de formation auprès des managers et des équipes métiers
- Analyser et prioriser les besoins en cohérence avec la stratégie de la Direction
- Garantir la cohérence globale de l'offre de formation en collaborant avec la Direction Souscription
- Construire la trajectoire annuelle/pluriannuelle de formation
- Planifier la réalisation et assurer le suivi des formations
- Assurer la bonne circulation de l'information entre les différents acteurs (équipes métiers et RH Formation)
Animation et promotion du dispositif de formation
- Promouvoir l'offre de formation interne auprès des collaborateurs
- Identifier et recruter des formateurs internes (experts métiers)
- Animer la communauté de formateurs (briefs, accompagnement, valorisation)
- Contribuer à la professionnalisation des formateurs internes
- Développer la visibilité et l'attractivité du dispositif de formation
Déploiement du Change Management & production de support
- Accompagner les projets impactant les pratiques métiers
- Collaborer étroitement avec les chefs de projets
- Réaliser les analyses d'impacts (process, outils, organisation, compétences)
- Définir les stratégies d'accompagnement : Plan de communication / Plan de formation / Dispositifs d'appropriation
- Déployer les actions de conduite du changement auprès des délégations commerciales
- Concevoir et produire les livrables nécessaires : Supports de formation, process cibles et modes opératoires, guides utilisateurs, kits de déploiement, communication et newsletter
- Innover sur les approches pédagogiques et outils de déploiements des contenus
Développement des parcours de montée en compétences
- Construire des dispositifs adaptés aux différents rôles et leur niveau de séniorité : Délégués régionaux, inspecteurs, technico-commerciaux
- Concevoir des outils de suivi et d'évaluation : passeports formation, quiz / évaluations, référentiels de compétences
- Suivre et piloter la montée en compétences des collaborateurs
Le profil recherché
Vous avez envie de faire grandir vos compétences ...
dans une entreprise qui place l'humain au coeur de ses ambitions ?
Compétences techniques
- Ecole de commerce Bac +5 avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire
Ingénierie de formation (analyse des besoins, conception pédagogique)
- Conduite du changement (diagnostic, stratégie, déploiement)
- Gestion de projet transverse
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (M365, SharePoint, outils de formation)
Compétences comportementales
- Forte capacité de coordination et de travail transverse
- Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles
- Sens de l'organisation et capacité de priorisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie et proactivité
- Appétence pour la pédagogie et la transmission
Pourquoi venir chez nous ?
Parce qu'on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l'ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous.
Parce qu'on s'engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations...), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable.
Parce qu'on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions.
Parce qu'on est flexible dans l'organisation du travail (accords télétravail de 2 jours) comme soucieux de votre équilibre vie pro/perso. Et parce qu'on offre de nombreux avantages : CP et RTT, prime spéciale pour les postes aux services clients/commerce, compte épargne-temps, plan d'épargne, resto d'entreprise, comité d'entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu'à +1,5 mois de salaire).
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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JE POSTULE : votre profil est étudié par un RH.
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ON ÉCHANGE : un appel pour apprendre à vous connaître.
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JE RENCONTRE L’ÉQUIPE : on parle savoir-faire et projet commun.
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JE REÇOIS MON FEEDBACK : parce que chaque candidature mérite un retour.
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Groupama Gan Vie en images
Publiée le 18/09/2026 - Réf : COLL-30471-66092
