Gestionnaire de Paie et ADP H/F Effektiv
- Villeurbanne - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Notre client recherche aujourd'hui un Gestionnaire Paie et ADP - F/H/X pour rejoindre ses équipes en CDI à Villeurbanne. Au sein d'une équipe RH de 7 personnes et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous interviendrez sur la totalité du portefeuille de collaborateurs en binôme avec une autre gestionnaire de paie.
Véritable référent technique, vous êtes garant de la conformité, de la fiabilité et de la performance des processus paie et administration du personnel. Vous apportez votre expertise sur l'ensemble des sujets réglementaires, conventionnels et déclaratifs, dans un environnement industriel dynamique marqué par de nombreux mouvements de personnel, mobilités internes et recours à l'intérim.
Paie :
- Organiser et contrôler la gestion de la paie sur le logiciel SILAE
- Etablir et contrôler les différentes charges et déclarations sociales
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementaire paie.
- Être garant de la fiabilité des paies et des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
- Être l'interlocuteur privilégié des intervenants et organismes externe (CPAM, URSSAF, courtier, experts comptables ...)
- Veiller au paiement des salaires et des cotisations sociales dans les délais légaux.
- Gérer les différents dispositifs d'épargne salariale et la communication y afférente.
Administration du Personnel :
- Garantir la fiabilité de la gestion administrative du personnel au quotidien dans le respect des délais et des procédures. Veiller à la fiabilité des documents s'y rapportant.
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour leurs demandes administratives diverses et de tous les organismes extérieurs en lien avec la fonction.
- Administrer et optimiser le logiciel de gestion des temps (HOROQUARTZ eTemptation), former les utilisateurs et veiller à la mise à jour des informations.
- Assurer le recrutement du personnel intérimaire et superviser la partie administrative du processus intérimaire (relevés d'heures, contrats, facturation ...)
- Être l'interlocuteur privilégié de la Direction sur les sujets de son périmètre.
- Maintenir la documentation en lien avec le poste à jour (procédures internes, documents, etc.).
- Réaliser des statistiques, tableaux de bords, indicateurs relatifs à la gestion du personnel.
Reporting social :
- Réaliser des statistiques, tableaux de bords, indicateurs en lien avec la stratégie et les besoins des clients internes
- Calculer l'Index égalité professionnelle
- Etablir le bilan social annuel
- Mettre à jour annuellement la BDESE
L'avis de Margaux FILLARDET
Le poste s'adresse à un(e) expert(e) paie confirmé(e), souhaitant mettre son expertise au service d'un environnement industriel exigeant où la technicité, la fiabilité et la force de proposition sont pleinement valorisées.
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout un professionnel reconnu pour son expertise technique en paie et administration du personnel.
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction similaire au sein d'un environnement exigeant.
Compétences clés
- Maîtrise impérative du logiciel SILAE.
- Solide expertise en paie internalisée et en gestion de la DSN.
- Bonne maîtrise de la Convention Collective de la Métallurgie.
- Connaissance des dispositifs d'épargne salariale.
- Expérience dans la gestion de l'intérim et du suivi des temps de travail.
- Excellente maîtrise des obligations sociales et déclaratives.
Qualités attendues
- Rigueur et exigence élevée sur la qualité des données.
- Capacité d'analyse et de compréhension des problématiques complexes.
- Curiosité intellectuelle et goût pour la veille réglementaire.
- Sens du service et capacité à accompagner les équipes.
- Force de proposition dans l'amélioration des pratiques et des processus.
- Capacité à prendre de la hauteur tout en conservant une forte implication opérationnelle.
EFV/MARGAUX
L'entreprise
Notre client est un acteur industriel reconnu à dimension internationale, spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions techniques à forte valeur ajoutée destinées à différents secteurs industriels exigeants.
Portée par une culture d'innovation et d'excellence, l'entreprise accompagne ses clients dans l'optimisation de leurs procédés grâce à des équipements et solutions performants. Elle offre à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant, favorisant l'autonomie, le développement des compétences et les perspectives d'évolution.
Engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, elle veille à promouvoir un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun.
Infos complémentaires
- 40/45K€ selon profil 13ème mois inclus
- Statut Cadre au forfait jours avec RTT
- Télétravail partiel possible
- Participation
- Titres-restaurant,
- Mutuelle.
Les plus de ce poste :
- Rejoindre un groupe industriel international solide et reconnu.
- Intégrer une équipe RH engagée, collaborative et proche du terrain.
- Occuper un poste à forte valeur ajoutée mêlant expertise technique, pilotage opérationnel et amélioration continue.
- Être acteur de la sécurisation et de l'évolution des pratiques RH de l'entreprise.
- Bénéficier d'une réelle autonomie et d'un périmètre riche et varié.
Effektiv en images
Publiée le 18/09/2026 - Réf : 36c1e1ae-95d4-486e-b7f0-20b4d9fde2c6
