Responsable Régional d'Exploitation H/F ENGIE

En rejoignant notre activité Renouvelable & Flex Power, vous prenez en main l'exploitation de plusieurs centrales de méthanisation en Bretagne. Vous êtes un pilier opérationnel, un manager de proximité et un acteur clé de la performance durable de nos installations.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons à St Grégoire pour le secteur Bretagne un·e :

Responsable Régional d'Exploitation (F/H)

En CDI

Rattaché(e) au Directeur Régional d'exploitation, vous pilotez plusieurs centrales en exploitation et participez au développement des nouveaux projets, ainsi qu'à l'accompagnement des équipes opérationnelles présentes sur site (1 Responsable de Site + 2 techniciens par centrale).

Votre rôle : garantir la performance, la sécurité, la conformité et la fiabilité des installations, avec une présence terrain affirmée (minimum 4 jours/semaine sur sites).

Vos missions

• Assurer une présence terrain régulière sur les sites en exploitation ou en démarrage (minimum 4 jours par semaine).
• Garantir la performance des unités : production, maintenance préventive et corrective, respect des budgets.
• Encadrer et accompagner les équipes opérationnelles de votre périmètre (responsables de site et techniciens).
• Piloter la mise en oeuvre de la politique QSSE et veiller au respect des exigences réglementaires.
• Élaborer les bilans mensuels et annuels en lien avec le pôle exploitation.
• Assurer la responsabilité financière de votre périmètre, représentant plusieurs millions d'euros de chiffre d'affaires.
• Être l'interlocuteur des administrations locales et relayer les besoins terrain auprès des fonctions internes.

Votre profil

• Diplôme Bac +5 en ingénierie agricole, agronomie, génie énergétique, process, environnement ou formation généraliste.
• Expérience confirmée dans l'exploitation ou la gestion d'une unité de production, idéalement dans les énergies renouvelables ou les process industriels.
• Solide compréhension des enjeux techniques, économiques et opérationnels liés à l'exploitation de sites de production.
• Appétence marquée pour la méthanisation et les énergies renouvelables.
• Autonomie, rigueur, sens pratique et forte capacité d'adaptation sur le terrain.
• Aisance relationnelle, communication claire et esprit de synthèse.
• Mobilité régionale indispensable, permis B obligatoire, anglais opérationnel.

Localisation

Saint-Grégoire (35), Bretagne - Poste sur site avec déplacements réguliers sur les centrales du secteur.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel brut entre 45 et 55 K Euro, négocié selon votre expérience, complété d'une part variable pouvant atteindre 10 %.
• Véhicule de fonction pour accompagner votre mobilité terrain.
• Des missions variées et stimulantes, alliant management, technique, finance et relations institutionnelles.
• Un environnement de travail bienveillant, avec des équipes soudées et une culture terrain affirmée.
• Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle soutenu par la politique RH ENGIE : formation continue, accompagnement personnalisé et développement des compétences.
• Des perspectives d'évolution réelles au sein d'un groupe international engagé dans la transition énergétique.

Nos engagements

Chez ENGIE, nous sommes 98 000 transition makers partout dans le monde, engagés pour une énergie neutre en carbone. Au sein des activités Renouvelable & Flex Power, nous développons des solutions bas-carbone et flexibles pour relever un défi majeur : fournir à nos clients une électricité 100 % décarbonée, 24/7, d'ici 2030. Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidat·es en situation de handicap, à chaque étape du processus de recrutement.

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : un échange téléphonique avec un·e chargé·e RH, un entretien avec le manager opérationnel et le RH, puis une prise de décision.