Juriste Confirmé - Droit Social H/F Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue

Rattaché(e) à la Responsable juridique et relations sociales, vous aurez vocation à interagir avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines (RRH, mobilité, développement RH, paie...), composé d'une cinquantaine de membres. Vous aurez un rôle de conseil et devrez être capable d'interagir avec différents interlocuteurs afin de mener à bien vos projets et vos missions.

Vous aurez l'occasion d'être sensibilisé(e) sur les problématiques RH (absentéisme, attractivité, fidélisation, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, harcèlement sexuel et moral...).

Dans ce contexte, vous avez à coeur de travailler au sein d'un collectif en intégrant une équipe avec des valeurs d'entraide au coeur de la collaboration ainsi que des missions variées.

Missions principales

Vos principales missions seront les suivantes :

Conseil juridique et sécurisation des pratiques RH

• Apporter des conseils juridiques quotidiens concernant les différentes problématiques en droit social (relations individuelles et collectives) à l'ensemble des membres de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale,
• Accompagner les RRH sur les procédures disciplinaires complexes et les dossiers sensibles,
• Réaliser des études et audits sociaux,
• Rédiger des fiches pratiques procédures et bonnes pratiques,
• Participer à des projets transversaux RH / droit social,
• Contribuer aux sujets santé et sécurité au travail.

Formation des acteurs RH et de l'encadrement

• Concevoir et animer les formations et sensibilisations au droit social,

Appui institutionnel

• Aider à la négociation et à la rédaction des accords d'entreprise et différents documents institutionnels,
• Préparation des commissions du CSE,
• Veiller au calendrier social.

Gestion des pré-contentieux

• Conseiller dans la gestion des conflits individuels pour prévenir les contentieux,
• Accompagner et suivre les pré-contentieux : instruire, élaborer les réponses, évaluer les risques et les enjeux des potentiels litiges.

Veille juridique

• Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer la Fondation, en matière de droit du travail,
• Procéder aux analyses de la jurisprudence et des évolutions législatives,
• Proposer les mises en conformité nécessaires et accompagner leur mise en oeuvre,