Gestionnaire Paie - Assistant Administratif H/F France Travail
- Boujan-sur-Libron - 34
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
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Détail du poste
Etablissement médico-chirurgical de 250 lits et places situé à Boujan-sur-Libron (proche de Béziers) recherche un(e) Gestionnaire Paie / Assistant(e) Administratif(ve).
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous administrez et gérer la paie pour 430 salariés. Vous élaborez les déclarations sociales réglementaires et gérez la comptabilité paie. Vous assistez la DRH sur les démarches administratives.
Vos missions principales seront de :
- Préparation des éléments de paie. Gestion de la subrogation et des imports de variables
- Vérification des demandes de paiement de compteurs. Elaboration des SDTC, calcul des indemnités diverses (licenciement, retraite etc.)
- Calcul de la paie, contrôle et mise en paiement
- Calcul de réduction générale
- Elaboration de la DSN
- Traitement comptable de la paie
- Gestion des déclarations d'AT
- Vérification et validation des factures d'intérim
- Suivi des heures de délégation
- Mise à jour des plannings et des compteurs sur le logiciel de gestion des temps
- Gestion de la cvthèque
- Gestion administrative des évènements de loisirs
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de gestionnaire paie/BTS comptabilité/BTS Gestion de PME ou d'une licence RH, gestion sociale ou comptabilité paie, vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement exigeant.
Qualités requises :
Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. L'organisation la rigueur et la disponibilité sont des atouts nécessaires pour réussir dans votre mission.
Conditions du contrat :
Contrat à Durée Indéterminée Temps complet
Rémunération selon la Convention Collective + avantages divers (prime de présentéisme, prime d'ancienneté, mutuelle entreprise, intéressement.)
Poste à pourvoir à partir au 1er décembre 2026
Le profil recherché
Compétences: Gestionnaire de paie,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Déclaration Sociale Nominative,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Etablir des déclarations fiscales et sociales,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 17/09/2026 - Réf : 213ZQPJ
