Chargé de Recrutement H/F Orygamy

Spécialisée dans le négoce, la maintenance et les solutions en HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Chargé de recrutement à pourvoir au siège à Saint-Herblain (44) dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour le motif d'accroissement temporaire d'activité.

Dans un contexte de renouvellement et d'extension de contrats chez nos clients, nous recherchons un profil opérationnel sur le recrutement pour accompagner la montée en charge de nos équipes sur les prochains mois. Il s'agit d'une mission de 6 mois, avec un objectif clair : staffer rapidement et efficacement les postes ouverts pour répondre à la croissance de notre activité.

En tant que Chargé de recrutement, vous êtes garant de bout en bout du processus de recrutement : de l'identification des besoins avec les managers jusqu'à la validation des embauches, en passant par le sourcing, les préqualifications et l'organisation des entretiens. Vous êtes un maillon clé pour permettre à l'entreprise de répondre aux enjeux de staffing liés au développement de son activité.

Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques
• Participer aux entretiens physiques aux côtés des managers
• Sourcer activement les talents sur les métiers en tension (CVthèques, réseaux sociaux, jobboards, etc.)
• Développer la marque employeur et animer les partenariats clés : écoles, forums de l'emploi, agences d'intérim, France Travail et autres acteurs de l'emploi
• Construire et animer un vivier de candidatures qualifiées, mobilisable rapidement selon les besoins
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs (communication sur l'arrivée, logistique, suivi de la période d'essai, recueil du rapport d'étonnement) et suivre leur montée en compétences
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements et les indicateurs de staffing
• Garantir une expérience candidat fluide et de qualité à chaque étape du process

À savoir : des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites de l'entreprise. Mission d'une durée de 6 mois, avec un fort enjeu de volume et de réactivité pour accompagner la croissance de nos effectifs.