Chargé·e de Recrutement et d'Attractivité - Mairie de St-Egreve H/F Communes
- Saint-Égrève - 38
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l'emploi
Détail du poste
Au sein du service des ressources humaines et du secteur emploi-compétences, le/la chargé(e) de recrutement et d'attractivité assure la mise en oeuvre des recrutements sur emplois permanents. Il/elle accompagne les services recruteurs dans leurs démarches et contribue au développement de l'attractivité de la collectivité en tant qu'employeur.
Le/la chargé-e de recrutement et d'attractivité viendra compléter l'équipe du secteur emploi-compétences actuellement composée d'une Responsable et de deux assistantes Ressources Humaines.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :
Recrutement
Assurer la publication et le suivi des offres d'emploi sur les supports adaptés.
Mettre en oeuvre des actions de sourcing et mobiliser différents canaux afin d'identifier les candidats.
Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
Participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement avec les services concernés.
Conseiller les managers sur les méthodes de recrutement, la conduite des entretiens et l'analyse des candidatures.
Rédiger les comptes rendus d'entretien et les éléments d'aide à la décision.
Assurer le suivi et l'information des candidats tout au long du processus de recrutement.
Assurer le suivi des recrutements jusqu'à la prise de poste, en lien avec les gestionnaires carrière-paie et les services concernés.
Attractivité et marque employeur
Développer la présence de la collectivité sur les différents canaux de recrutement.
Contribuer à la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux
Participer à l'amélioration des annonces et des supports de communication RH
Développer les relations avec les partenaires de l'emploi, avec les établissements d'enseignement, organismes de formation,
Représenter la collectivité lors de forums de l'emploi, salons, événements de recrutement et manifestations professionnelles.
Participer aux projets RH transversaux.
Assurer la continuité de service au sein du secteur.
Réaliser des missions administratives selon les nécessités de service.
Conditions d'exercice:Des déplacements ponctuels et une adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l'emploi et actions de promotion de la collectivité.
Le profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, recrutement ou domaine équivalent.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principales règles applicables au recrutement.
Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d'entretien.
Connaissance des enjeux liés à l'attractivité et à la marque employeur.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Aptitude à conseiller et accompagner les managers.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
Réactivité et adaptabilité.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Capacité à adapter son positionnement en fonction des situations et des interlocuteurs.
Capacité à anticiper et à gérer les situations complexes ou sensibles.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Publiée le 17/09/2026 - Réf : O038260915000767
