Directeur des Ressources Humaines H/F NProximité
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 8 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Vos missions
Dans un contexte de développement et de structuration du groupe, nous recrutons un(e) DRH afin d'accompagner notre croissance.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous structurez l'ensemble de la fonction Ressources Humains au sein du groupe et de nos filiales. Force de proposition, vous participez activement à la trajectoire devant nous permettre d'être structuré et dimensionné d'ici à 2030 afin de répondre aux nombreux défis qui nous attendent :
Définir et piloter la stratégie RH
Audit des pratiques RH existantes au sein de différentes filiales ;
Élaborer et déployer une politique RH cohérente à l'échelle du Groupe ;
Accompagner la Direction dans ses réflexions stratégiques et organisationnelles ;
Garantir la conformité sociale et manager la fonction RH
Superviser les relations sociales et veiller au maintien d'un dialogue social constructif ;
Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ;
Être en capacité d'assurer l'opérationnel RH ;
Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ;
Culture, développement des talents
Structurer les recrutements ;
Développer la marque employeur ;
Conseiller les managers sur les enjeux humains et de transformation ;
Superviser le processus paie actuellement externalisée
Étudier l'internalisation ;
Création d'un service paie ;
Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez la garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement.
Des déplacements sont à prévoir au sein des filiales du Groupe
Une intégration au COMEX groupe sera la suite logique de votre parcours à l'issue d'une première année
Ce poste est fait pour vous si
De formation supérieure (Master 2 Droit social ou Ressources Humaines), vous avez une expérience significative sur un poste de DRH d'au moins 8 ans dans un environnement multi-sites.
Idéalement, vous avez déjà participé à la structuration d'un service RH.
Une expérience en paie constituerait un véritable atout.
Reconnu(e) pour votre vision stratégique, vous savez également rester proche du terrain.
Votre leadership naturel, votre capacité à fédérer et votre habilité vous permettent de créer l'adhésion autour de projets structurants.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Publiée le 17/09/2026 - Réf : 212LJVF
