Contrat Apprentissage en Ressources Humaines H/F Caisse Allocations Familiales de l Aisne
- Saint-Quentin - 02
- Alternance
- 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Vous êtes âgé(e) de 18 à 29 ans ou êtes reconnu (e) Travailleur Handicapé.
Vous souhaitez préparer un DUT carrières juridiques OU une licence en Ressources Humaines ( contrat de 12 ou 24 mois selon diplôme préparé).
Date limite de candidature : 09/10/2026
Épreuve orale : 19/10/2026
Date de prise de fonction : 02/11/2026
Les candidatures devront être envoyées à cette adresse e-mail, en précisant la référence « APPRENTI RH - 11/2026 » : ****@****.**
Un C.V. et une lettre de motivation sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature.
Au sein du service Gestion des Ressources Humaines (GRH), la personne recrutée aura pour principales missions :
Gestion administrative du personnel
Dans un premier temps, elle assurera la gestion administrative du personnel, notamment :
le suivi du temps de travail ;
la gestion des frais de déplacement ;
le traitement des absences et arrêts de travail ;l'organisation des visites médicales ;
Recrutement et formation professionnelle
Dans un second temps, elle participera aux activités de recrutement et de formation professionnelle, notamment :
la constitution et le suivi des dossiers de recrutement ; l'information des candidats non retenus
la participation aux entretiens de recrutement ;
la gestion administrative et logistique des actions de formation (constitution des dossiers, réservation des salles, des véhicules et préparation des sessions).
Veille juridique
Elle contribuera également à la veille juridique en réalisant des recherches documentaires et en rédigeant des notes d'information à destination des services.
Activités administratives diverses
Enfin, elle participera à divers travaux administratifs tels que la gestion des dossiers du personnel, le classement et l'archivage des documents.
Le profil recherché
Compétences: Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour un dossier, une base de données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Publiée le 16/09/2026 - Réf : 213YLSY