Gestionnaire de Paie H/F
- Lyon - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 10 ans
À noter sur ce job
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Détail du poste
Notre client est un groupe industriel international, présent en France et à l'étranger. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, il recherche un(e) Gestionnaire Paie.
Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de salariés et occupez un rôle de référent technique sur les sujets paie, SIRH et données sociales.
Vos missions
Paie et administration du personnel
Dans un contexte de paie partiellement externalisée, vous coordonnez le processus avec le prestataire et garantissez la fiabilité et la conformité des données.
Vous assurez notamment :
- la préparation, le contrôle et la validation des éléments de paie et des éléments variables ;
- le contrôle des bulletins et le suivi des anomalies avec le prestataire ;
- le contrôle des éléments issus de la gestion des temps ;
- la gestion des situations individuelles et éléments spécifiques de rémunération ;
- réalisez les calculs spécifiques liés notamment aux primes, intéressement, participation, indemnités, retraites, etc. ;
- la validation des déclarations sociales et des charges ;
- le contrôle et la justification des comptes de paie et charges sociales lors des clôtures ;
- la préparation des éléments nécessaires aux contrôles URSSAF et audits des Commissaires aux comptes ;
- l'accompagnement des collaborateurs sur leurs questions relatives à la paie.
Référent(e) SIRH Paie
Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés de l'entreprise auprès de son éditeur/prestataire de paie et SIRH.
Vous assurez notamment :
- le suivi du paramétrage et sa conformité avec les évolutions réglementaires et internes ;
- les mises à jour de paramétrage simples, notamment les constantes et taux de cotisations ;
- le suivi et le pilotage des évolutions du logiciel de paie ;
- la participation aux projets d'évolution et d'amélioration des outils ;
- le contrôle de l'intégrité et de la fiabilité des données dans les systèmes.
Contrôle de gestion sociale et reporting RH
Vous contribuez au pilotage et à l'analyse des données sociales :
- production d'extractions, statistiques, indicateurs et tableaux de bord ;
- contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données ;
- préparation des éléments nécessaires aux NAO et études salariales ;
- participation aux enquêtes et rapports sociaux.
Support RH et relations avec les partenaires
Vous apportez votre expertise technique aux Responsables Ressources Humaines et êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets relevant de votre périmètre.
Vous préparez notamment les éléments de réponse aux représentants du personnel sur les sujets liés à la paie et aux données sociales.
Le profil recherché
Votre profil
Issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de paie.
Une bonne maîtrise d'Excel et une réelle appétence pour les SIRH, le traitement des données et le contrôle de gestion sociale sont attendues.
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et savez analyser des écarts, identifier des incohérences et fiabiliser les informations.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du contrôle, votre capacité d'analyse et votre fiabilité. Vous savez également communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
Une expérience dans un environnement industriel est exigée.
Poste situé dans l'Est Lyonnais (15 min de Lyon).
Statut cadre en forfait 218 jours.
Rémunération : entre 48K€ et 55K€ annuel + variable
Les candidatures sont étudiées dans le respect du principe de non-discrimination et de l'égalité des chances.
Publiée le 16/09/2026 - Réf : 4338913/30269652 GDPF/69L
