Responsable d'Agence H/F GoriA
- Brest - 29
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le poste de Responsable d'agence consiste à lancer, structurer et faire grandir le pôle de Brest, en portant à la fois la responsabilité des opérations, du P&L de l'agence et du développement commercial du territoire Brest / Ouest.
Missions principales :
- Lancer et piloter l'agence de Brest : structuration de l'organisation, mise en place des modes de fonctionnement, animation de l'équipe locale, responsabilité du P&L et bonne exécution des projets clients en lien avec le Lead Tech IA.
- Développer le business sur le territoire dans une posture de conseil : répondre aux sollicitations clients, mener l'avant-vente, construire et piloter le pipeline.
- Manager et fédérer le collectif : recruter, animer et faire grandir l'équipe locale, autour d'une dynamique d'équipe soudée et engagée.
- Représenter le groupe au niveau local : incarner Goria auprès des clients, partenaires, réseaux et écosystème local, et assurer le lien permanent avec l'ensemble des entités et directions du groupe.
Le profil recherché
- Expérience réussie en management d'équipe et en développement commercial, idéalement avec une dimension P&L ou entrepreneuriale (création ou développement d'une structure, d'une agence ou d'une business unit).
- Appétence forte pour l'intelligence artificielle et ses usages en entreprise, avec la capacité à comprendre les enjeux techniques sans nécessairement en avoir la maîtrise opérationnelle.
- Autonomie, rigueur et sens de l'initiative : à l'aise pour construire dans un cadre défini mais non figé.
- Aisance relationnelle et posture de conseil, capacité à représenter une entreprise auprès de clients, partenaires et écosystème local.
- Ancrage ou attache au territoire de Brest apprécié.
Les avantages
- Une entreprise à taille humaine avec la dynamique du groupe 6TM
- Participer au développement d'une société innovante et ambitieuse
- Pouvoir être force de proposition et être à la pointe de l'IA
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec Emma ou Pauline (chargée de recrutement)
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Entretien RH
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Entretien métier avec votre futur responsable
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Un dernier échange avec un membre du CODIR selon le poste visé
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GoriA en images
Publiée le 15/09/2026 - Réf : c42630e5-d72a-41ff-98dd-26bb94449da3
