Chargé de Mission Développement des Clauses d'Insertion H/F CONSEIL Départemental de la Vendée 85

Sous la responsabilité du chef du Service Insertion par l'Emploi, vous avez pour mission principale de développer le dispositif des clauses sociales d'insertion sur le territoire départemental.
Vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes :
1. Promouvoir le dispositif et en développer le recours
- Assurer la promotion des clauses sociales d'insertion auprès des donneurs d'ordre publics et privés (État, Région, communautés de communes, communes, bailleurs sociaux, syndicats mixtes, entreprises...)
- Représenter le Service Insertion par l'Emploi auprès des organismes institutionnels, des donneurs d'ordre et des partenaires du réseau pour l'emploi sur le champ de la clause d'insertion
- Décliner et mettre en oeuvre le plan de communication du dispositif, actualisé annuellement
- Concevoir et animer une offre de formation à destination des donneurs d'ordre, afin de leur permettre d'intégrer les clauses dans leurs marchés et d'en assurer le déploiement (temps de formation dédiés)

2. Animer et développer le réseau partenarial
- Construire et développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion (France Travail, Cap emploi, missions locales, SIAE...)
- Animer le réseau des facilitateurs du Département et contribuer à l'harmonisation de leurs pratiques

3. Sécuriser la mise en oeuvre et outiller le pilotage
- Proposer, en lien avec les facilitateurs du Département, des outils de contrôle et de gestion des clauses d'insertion permettant de produire les bilans nécessaires au pilotage du dispositif
- Développer des indicateurs de mesure de l'efficacité des clauses et des actions déployées
- Améliorer la qualité des projets de clauses sociales afin de favoriser la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d'emploi, par :l'évaluation auprès des parties prenantes (enquêtes, échanges...)
- l'analyse des cibles pour mieux orienter les marchés (enquêtes, réunions de travail avec les SIAE en territoire...)


4. Contribuer au pilotage stratégique et financier du dispositif
- Proposer à la Direction les orientations et les objectifs annuels du dispositif, au regard des attentes des financeurs et des constats de terrain
- Élaborer, en lien avec la Direction, les demandes de financement (FSE+, appels à projets, conventions...) et en assurer le suivi ainsi que la justification

- Participer aux projets transversaux portés par la Direction
- Participer aux réunions de travail en lien avec les missions du service et de la Direction
- Participer aux temps d'échanges organisés par les réseaux partenaires concernés

- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté