Adjoint au Chef du Pole Pilotage de la Masse Salariale H/F SRHC
- Arcueil - 94
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein du pôle pilotage de la masse salariale, le titulaire du poste seconde et supplée le chef du pôle. A ce titre, il réalise les missions principales suivantes :
- Participer à l'encadrement de l'équipe du pôle et au pilotage des dossiers transverses (1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C) ;
- Piloter la masse salariale du BOP PC ;
- Piloter les rétablissements de crédits liés aux conventions de mise à disposition (SIAé, Naval Group et autres organismes d'accueil) ;
- Conduire le dialogue de gestion avec le responsable de programme (RPROG) et les ordonnateurs secondaires (CNSP, DICOM, etc.) ;
- Produire et fiabiliser les données relatives à la masse salariale du BOP, notamment dans le cadre des CODIR T2, des enquêtes, des audits et des demandes ponctuelles ;
- Représenter le BOP lors des réunions techniques et des groupes de travail ministériels ou interministériels ;
- Contribuer au chiffrage des mesures catégorielles élaborées par le bureau de la rémunération civile ;
- Assurer le contrôle interne budgétaire du BOP en veillant à sa soutenabilité financière et à la correcte imputation des dépenses.
Formations associées à la prise de poste : Possibilités de formation en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale, de rémunérations, de gestion RH et d'utilisation d'EXCEL.
Le profil recherché
Savoirs :
- Connaissance des principes de la gestion budgétaire et comptable publique ;
- Connaissance des mécanismes de pilotage de la masse salariale et des effectifs ;
- Notions en matière de ressources humaines et de rémunération des agents publics ;
- Connaissance de l'environnement administratif et budgétaire de l'État ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- Appétence pour l'analyse et l'exploitation de données chiffrées.
Savoir-faire :
- Analyser et interpréter des données financières et statistiques ;
- Élaborer des prévisions et des scénarios de gestion ;
- Piloter et suivre des indicateurs budgétaires ;
- Rédiger des notes d'analyse, des synthèses et des documents de présentation ;
- Travailler en réseau avec des interlocuteurs variés ;
- Organiser son activité et prioriser les échéances dans un environnement contraint.
Savoir-être :
- Rigueur et fiabilité ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'organisation ;
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Discrétion et sens des responsabilités.
Publiée le 15/09/2026 - Réf : DEF_29-00070464