HR Business Partner H/F EOR France Consulting

Ta mission

En tant que HR Business Partner, tu travailleras en étroite collaboration avec le CEO et les membres de l'équipe. Tu seras l'interlocuteur·rice de référence de nos clients et de nos salarié·e·s en mission sur l'ensemble des sujets RH, contractuels et sociaux - de l'entrée en poste jusqu'à la fin de mission - en apportant un véritable conseil stratégique et opérationnel. Ton objectif : sécuriser les relations de travail, garantir la conformité sociale et légale, et accompagner clients et salarié·e·s à chaque étape clé de leur collaboration.

Tu intègres la société en tant que premier référent RH dans un contexte de forte croissance (entre +70% et +100% par an en moyenne depuis 5 ans), la mission va donc évoluer au-delà du l'opérationnel du quotidien. Tu seras amené.e à co-construire des bases solides pour accompagner notre développement aussi bien sur les sujets opérationnels que sur des sujets transverses et stratégiques, où 100% de notre activité est tournée vers l'international.

Tes responsabilités

1. Analyse des lead entrants et accompagnement jusqu'à la contractualisation

- Analyser les demandes clients et conseiller sur les modalités contractuelles les plus adaptées
- Cerner les enjeux contractuels, sociaux et légaux (droit du travail français) et alerter en amont sur les points de vigilance
- Qualifier et structurer les éléments nécessaires à la mise en place du contrat (données contractuelles, variables, mutuelle, prévoyance, échéances...)
- Présenter de manière claire et pédagogique le cadre social français et les droits/obligations aux salarié·e·s
- Sécuriser le démarrage de la collaboration par un suivi attentif dès les premières échéances

2. Partenariat RH & conformité sociale

- Assurer un accompagnement RH de proximité tout au long de la mission (bulletins, charges sociales, congés, arrêts maladie, frais)
- Conseiller clients et salarié·e·s sur les sujets RH, sociaux et paie
- Veiller au respect du droit du travail français et des obligations légales (durée du travail, repos, mutuelle, prévoyance)
- Anticiper les évolutions contractuelles, légales ou conventionnelles et en mesurer les impacts
- Identifier les risques de non-conformité et proposer des actions correctives
- Collaborer étroitement avec les équipes internes (ops, finance, juridique) pour fiabiliser les processus

3. Gestion des fins de contrat & relations sociales

- Mener les négociations de fin de contrat avec les salarié·e·s
- Conseiller les clients sur les coûts et implications légales des fins de contrat
- Préparer et expliquer les soldes de tout compte aux salarié·e·s et la facturation associée aux clients
- Vérifier la conformité des éléments de fin de contrat (indemnités, préavis, documents de sortie)
- Assurer une clôture RH et administrative complète, fiable et dans les délais
- Recueillir les retours d'expérience afin de faire évoluer nos pratiques RH

Ton profil

- Tu disposes d'une expérience confirmée en RH généraliste
- Tu es à l'aise pour conseiller et challenger tes interlocuteurs sur des sujets RH et sociaux
- Tu maîtrises les fondamentaux du droit du travail français (contrats, durée du travail, congés, rupture de contrat, indemnités)
- Tu communiques avec clarté, diplomatie et pédagogie, à l'écrit comme à l'oral
- Tu parles anglais couramment
- Tu fais preuve de rigueur, de sens de l'analyse et d'un bon esprit de synthèse
- Tu es capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement exigeant
- Tu es réactif·ve, fiable et à l'aise dans des contextes en constante évolution

Ce qu'on t'offre

- Télétravail 2 jours/semaine
- Un poste central dans une structure agile et en pleine croissance
- Formations illimitées pour monter en compétences
- Des perspectives de prise de responsabilité et d'évolutions de carrières
- Locaux agréables en plein coeur de Marseille
- Une équipe bienveillante, à taille humaine et passionnée
- Tickets-restaurants (pris en charge à 50 %)
- Mutuelle avantageuse (prise en charge à 60 %)

Qui sommes-nous ?

EOR France est une entreprise en pleine croissance qui accompagne les entreprises étrangères qui souhaitent collaborer avec des talents résidant en France et basés essentiellement en télétravail.

Notre rôle : leur offrir une solution simple, fiable et conforme, tout en garantissant aux salarié·e·s la sécurité et les avantages d'un contrat de travail français.
Ce qui nous définit, c'est notre approche humaine et personnalisée. Chaque client, chaque salarié·e, chaque contexte est unique. C'est pourquoi nous prenons le temps d'écouter, de comprendre, et d'accompagner avec justesse.
Même si nous utilisons des outils digitaux puissants pour améliorer notre efficacité, notre force reste profondément l'approche humaine. L'adaptabilité, l'empathie et la proximité sont au coeur de notre manière de travailler, tant en interne qu'avec nos clients.