Gestionnaire de Paie Confirmé H/F Sogedo
- Lyon 2e - 69
- CDI
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 8 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Sogedo, 1er distributeur d'eau indépendant en France, met à disposition son expertise et ses compétences au service des collectivités publiques dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement.
Avec près de 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, nos équipes interviennent au quotidien sur le terrain, au plus près des collectivités et des abonnés.
En vue du départ en retraite de notre Responsable Paie, nous renforçons notre équipe et recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) qui souhaite s'inscrire dans la durée et évoluer progressivement vers davantage de responsabilités.
Le poste est basé à Lyon 2 facilement accessible en transports en commun (Métro : Bellecour / Cordeliers).
Votre rôle
En lien direct avec la DRH et la RRH, vous intégrez notre équipe RH de 7 personnes.
L'équipe Paie est aujourd'hui composée de 2 personnes et sera renforcée par votre arrivée.
Vous prenez en charge votre propre périmètre de paie, dans un environnement multi-sites comportant de nombreux éléments variables : astreintes, primes, heures supplémentaires, absences...
Vous vous familiarisez dans un premier temps avec notre organisation, nos outils et nos spécificités, avant de gagner en autonomie sur votre périmètre, en étroite collaboration avec l'équipe.
Vos missions :
Gérer et sécuriser la paie
- Préparer et contrôler les paies de plusieurs établissements ;
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables ;
- Gérer les absences, heures supplémentaires, astreintes, primes, etc. ;
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des charges ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différentes caisses ;
- Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets paie ;
- Veiller à la fiabilité et à la conformité des paies ;
- Faire le lien avec l'équipe comptabilité.
Faire évoluer et optimiser nos pratiques
- Identifier les points de fragilité dans nos processus ;
- Proposer des améliorations et contribuer à leur mise en oeuvre ;
- Formaliser et sécuriser certaines pratiques ;
- Participer au changement de logiciel de paie ;
- Accompagner l'évolution de nos outils et de nos méthodes de travail.
À moyen terme, selon votre évolution et vos envies, le poste pourra s'élargir vers des missions de coordination et d'animation de l'équipe Paie, avec la possibilité de prendre progressivement davantage de responsabilités.
Le profil recherché
Vous avez au moins 8 ans d'expérience en paie et maîtrisez l'ensemble du processus, de la production des paies aux déclarations sociales. Une expérience en environnement multi-sites est un vrai plus.
Vous êtes aujourd'hui Gestionnaire de Paie confirmé(e) et souhaitez continuer à développer votre expertise, tout en ayant envie, à terme, de prendre en charge des missions plus larges.
Au-delà de la maîtrise technique, nous recherchons surtout quelqu'un qui aime comprendre, sécuriser et améliorer. Vous savez faire avancer les choses sans imposer.
Vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.
Vous êtes :
- rigoureux, parce que la paie ne laisse pas de place à l'approximation ;
- autonome, avec le sens des responsabilités ;
- expérimenté et curieux, pour savoir questionner l'existant avec justesse ;
- pédagogue et diplomate, pour accompagner les évolutions et transmettre vos connaissances ;
- accessible et orienté service, avec le goût du concret et du terrain.
Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà managé une équipe : nous recherchons avant tout une personne solide techniquement, impliquée et qui a envie de construire la suite avec nous.
Ce que nous vous proposons
Vous rejoindrez une PME familiale où les décisions sont rapides, les échanges directs et les RH proches du terrain.
Un poste avec de l'autonomie, un périmètre paie complet et de vrais projets à mener : sécurisation des processus, évolution des pratiques, changement de logiciel...
Vous aurez la possibilité de comprendre, proposer, mettre en oeuvre et progressivement élargir votre périmètre de responsabilités.
Poste à pourvoir en CDI au sein du siège social - présence sur site requise (pas de télétravail).
Les avantages
- Gratification au titre du 13ème mois
- Carte TR ou note de frais
- Valorisation de l’expérience
- Rejoindre un groupe familial et humain
- Autonomie, confiance et missions polyvalentes
- Engagement local et service de proximité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique par le recrutement
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Entretien visio avec le recrutement
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Entretien en présentiel avec le Responsable
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Candidature retenue
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Sogedo en images
Publiée le 14/09/2026 - Réf : 4332051/30235490 GDPC/69L
