Charge de Mission RH H/F PROMAN
- Étrépagny - 27
- Intérim
- 7 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 2 à 3 ans
À noter sur ce job
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Détail du poste
Votre agence d'intérim PROMAN recrute un Chargé de mission RH H/F.
Dans le cadre de cette mission, vous aurez pour principales responsabilités :
- Recrutement et intégration : identification des besoins en recrutement et organisation des entretiens.
- Éthique : mise en place du processus de déploiement des e-learning Éthique pour les nouveaux arrivants et pilotage de la réalisation des modules e-learning Éthique obligatoires.
- Développement RH : contribution à la digitalisation des processus RH, participation à la mise à jour des procédures RH.
- Indicateurs de performance : élaboration et suivi des indicateurs de performance RH, tels que le turnover, l'absentéisme, le recrutement et la formation.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : pilotage de la refonte et de la mise à jour des fiches de fonction.
Le lieu de la mission est ETREPAGNY.
Mission à pourvoir immédiatement.
Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur ou .
Compétences requises :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
- Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste.
- Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration.
- Bonne connaissance de la formation professionnelle et du développement des compétences.
- Expérience dans le suivi d'indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, formation).
- Aisance avec les outils digitaux et les SIRH.
- Connaissance de la GPEC et gestion des référentiels métiers.
Qualités professionnelles :
- Rigueur et organisation.
- Capacités d'écoute et de communication.
- Sens des responsabilités.
- Réactivité et autonomie.
- Esprit d'équipe et collaboration.
Description du profil candidat recherché :
Nous recherchons un candidat H/F possédant une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, avec une expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste. Le candidat idéal maîtrise les processus de recrutement et d'intégration, ainsi que les indicateurs RH tels que le turnover, l'absentéisme et la formation. Une bonne connaissance de la formation professionnelle et du développement des compétences est essentielle. Une aisance avec les outils digitaux et les SIRH est également attendue, ainsi qu'une compréhension solide de la GPEC et de la gestion des référentiels métiers. Le candidat devra faire preuve de rigueur, d'organisation, et avoir de bonnes capacités d'écoute et de communication.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires
Publiée le 11/09/2026 - Réf : MP1189842-2026-09-11
