Talent Acquisition Specialist H/F Meteoria
- Marseille 6e - 13
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Industrie high-tech • Telecom
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le rôle
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu portes la croissance de l'équipe.
Ton objectif : passer de 23 à 51 collaborateurs en 2027, et préparer en amont les arrivées de début 2028, soit une quarantaine de recrutements à mener sur l'année : 34 CDI et 8 alternances, majoritairement sales et marketing, sur cinq zones géographiques.
Ton temps : 80 % de recrutement, 20 % de structuration et de projets transverses.
Tu n'es pas seul(e) : Maëlle, notre responsable RH externalisée, t'accompagne sur le volume et sur le cadre, et nous mobilisons des cabinets en appui ponctuel sur certaines recherches.
Missions principales
Recrutement de bout en bout
- Cadrer le besoin avec le manager et challenger la définition du poste
- Sourcer, qualifier, mener les entretiens, animer les debriefs
- Porter l'offre et accompagner le candidat jusqu'à son arrivée
Chasse et sourcing direct
- Construire les short lists à partir de rien
- Écrire des approches auxquelles les candidats répondent
- Alimenter et entretenir nos viviers
Partner des managers
- Calibrer le niveau et préparer les équipes aux entretiens
- Être un contradicteur utile quand le besoin exprimé n'est pas le bon
Pilotage
- Tenir le dashboard : délai de recrutement, taux de transformation, taux d'acceptation, coût par recrutement
- Alerter en cas de décrochage et proposer des ajustements
Missions secondaires
Process et outils
- Construire avec Maëlle le process de recrutement et les grilles d'évaluation
- Choisir et déployer les outils, utiliser l'IA à bon escient
Marque employeur
- Porter notre discours employeur et faire vivre notre page carrière et notre LinkedIn
- Développer notre visibilité auprès des écoles et animer la cooptation
Appui des cabinets
- Maëlle pilote la relation avec les cabinets sollicités en renfort ; tu viens en soutien sur le brief et sur l'évaluation des candidats présentés
Projets transverses
- Contribuer à des projets d'entreprise au-delà du recrutement, selon tes appétences
Le profil recherché
Profil recherché
- 2-4 ans d'expérience en recrutement (cabinet ou interne)
- Pratique réelle et récente de l'approche directe
- À l'aise avec le volume et avec des profils variés, du stage à la fonction lead
- Intérêt marqué pour la marque employeur
- Rigueur sur le suivi et les chiffres
- Français courant, anglais bilingue. Espagnol ou italien apprécié.
Bienvenue chez Meteoria
Meteoria est une startup en forte croissance qui aide les marques à mesurer et optimiser leur visibilité dans les intelligences artificielles génératives (ChatGPT, Gemini, Claude, etc.).
Nous travaillons avec des grands groupes, marques internationales, agences sur un nouveau sujet stratégique : le GEO
Après la France, l'Espagne est notre prochain marché clé, avant une expansion plus large sur les pays hispanophones.
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre Meteoria
- Marché en explosion (IA + search)
- Un volume de recrutement rare : une quarantaine de postes à pourvoir sur 2027
- Construire la fonction recrutement de A à Z, avec un appui RH senior
- Contact direct avec la direction
- Impact immédiat sur la croissance
- Évolution possible
Rémunération
- 34 à 40K€ brut fixe selon expérience
- 5K€ variable basé sur :
- volume de recrutements réalisés
- délai de recrutement
- part de sourcing direct
- validation des périodes d'essai
- Package BSPCE intéressant
- 1j de télétravail par semaine
- Prise de poste : novembre 2026
Publiée le 11/09/2026 - Réf : 4329846/30224479 TAS/13M
