Gestionnaire de Paie - Chargé RH H/F Intersport

A ce jour nous comptons environ 350 collaborateurs sur 15 magasins (Intersport & Blackstore) sur les départements suivants : Maine et Loire, Indre et Loire, Vendée et Deux-Sèvres. Pour nous accompagner dans notre développement, nous recrutons un Gestionnaire de paie / chargé RH (H/F)

Directement rattaché(e) à notre DRH, et en étroite collaboration avec l'équipe RH et la direction de nos magasins, vous êtes garant(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assuré(e) également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion RH du personnel (contrat, avenants, déclarations sociales, gestion des congés payés...).

Vous assurerez le suivi de la formation, l'administration du personnel et la gestion paie et RH de plusieurs de nos magasins sur deux conventions collectives (CCN 1557 - CCN 1483)

Vous viendrez en appui de nos magasins sur la partie recrutement.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel :

• Collecter les éléments et rédiger les contrats de travail.
• Tenir à jour les dossiers du personnel
• Assurer la gestion des plannings, visites médicales, arrêts, congés, avenants.
• Établir les déclarations préalables, attestations courantes, documents de fin de contrat.
• Garantir la conformité de l'entreprise avec la règlementation.
• Gérer, suivre et actualiser le DUERP

Gestion de la paie :

• Collecter, analyser et traiter les informations de paie.
• Établir les bulletins de paie dans le logiciel SILAE
• Établir les déclarations sociales.

Gestion de la formation et suivi de carrières

• Participer au plan de développement des compétences, en collaboration avec la Direction d'exploitation
• Suivre le budget de formation, en collaboration avec la Direction
• Assurer l'ensemble du suivi administratif de la formation (inscription, etc)
• Etre en relation avec l'Académie Intersport, et le relais de la plateforme de formation
• Assurer le suivi des contrats de professionnalisation, et accompagnement collaborateurs
• Elaborer et mettre à jour les fiches de poste, en lien avec la Direction d'exploitation
• Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
• Etre en lien avec les différents partenaires professionnels (Pôle Emploi, organismes de formation, centres de formation...)

Recrutement

• Etre en appui des magasins dans leurs recrutements : rédaction fiches de poste et annonces, sourcing de candidatures, qualification téléphonique, entretiens d'embauche, réponses aux candidats, ...